Положение о премировании по результатам работы персонала (образец заполнения)________________________________________________________________________________---------------------------------------------------------------------------¦ ЗАО "Актив" ¦¦ ¦¦ Согласовано Утверждаю ¦¦ Председатель профсоюза Генеральный директо𠦦 ЗАО "Актив" ЗАО "Актив" ¦¦ Иванов /Иванов П.П./ Петров /Петров С.С./ ¦¦ ¦¦ Положение ¦¦ от 26 декабря 2008 г. N 21а ¦¦ ¦¦ О премировании по результатам работы персонала ЗАО "Актив" ¦¦ ¦¦ Положением определяется порядок выплаты премий в 2009 г. работникам ¦¦ ЗАО "Актив" за производственные результаты. Премирование проводится с ¦¦ целью повышения материальной заинтересованности работников в улучшении ¦¦ производственных показателей, увеличения объемов продаж, добросовестном ¦¦ выполнении своих должностных обязанностей, соблюдении внутреннего ¦¦ трудового распорядка. ¦¦ Положение действует до его пересмотра. Выплата премий ¦¦ осуществляется в денежной форме. ¦¦ 1. Периодичность премирования - ежеквартально или в соответствии с ¦¦ приказами генерального директора ЗАО "Актив". ¦¦ 2. Работники премируются по результатам работы организации при ¦¦ условии выполнения своих должностных обязанностей, и соблюдения ¦¦ дисциплины. ¦¦ 3. Премирование работников функциональных подразделений ЗАО "Актив": ¦¦ отдел продаж: ¦¦ начальник отдела - премируется при условии перевыполнения плана ¦¦ объема продаж в сумме, равной средневзвешенной величине премии по ¦¦ отделу; ¦¦ менеджер отдела продаж - премируется при условии перевыполнения ¦¦ плана объема продаж в размере 0,2% от увеличения объема продаж против ¦¦ плановых показателей; ¦¦ бухгалтерия: ¦¦ - работники бухгалтерии премируются по результатам работы ¦¦ организации в размере до 100% от их должностных окладов при следующих ¦¦ условиях: ¦¦ своевременной сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности; ¦¦ отсутствии ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчисления ¦¦ налогов по результатам аудиторских и налоговых проверок. ¦¦ 4. Основанием для начисления и выплаты премий является приказ ¦¦ генерального директора ЗАО "Актив". ¦¦ 5. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее ¦¦ выполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы ¦¦ не представлять работника к премированию. ¦--------------------------------------------------------------------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео