Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 04.11.2024 по 10.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Положение о премировании по результатам работы персонала образец заполнения

или поделиться

Положение о премировании по результатам работы персонала образец заполнения

Изображение документа
Категории

blanki-oplata_truda-Polozhenie_o_premirovanii_po_rezultatam_raboty_personala_obrazec_zapolneniya

Положение о премировании по результатам работы персонала (образец заполнения)

________________________________________________________________________________



---------------------------------------------------------------------------

¦                               ЗАО "Актив"                               ¦

¦                                                                         ¦

¦ Согласовано                                        Утверждаю            ¦

¦ Председатель профсоюза                             Генеральный директор ¦

¦ ЗАО "Актив"                                        ЗАО "Актив"          ¦

¦ Иванов /Иванов П.П./                               Петров /Петров С.С./ ¦

¦                                                                         ¦

¦                                Положение                                ¦

¦                       от 26 декабря 2008 г. N 21а                       ¦

¦                                                                         ¦

¦        О премировании по результатам работы персонала ЗАО "Актив"       ¦

¦                                                                         ¦

¦    Положением  определяется порядок выплаты премий в 2009 г. работникам ¦

¦ ЗАО "Актив" за производственные результатыПремирование  проводится с ¦

¦ целью повышения материальной  заинтересованности работников в улучшении ¦

¦ производственных показателей, увеличения объемов продаж, добросовестном ¦

¦ выполнении  своих  должностных  обязанностей,   соблюдении  внутреннего ¦

¦ трудового распорядка.                                                   ¦

¦    Положение    действует   до    его    пересмотра.   Выплата   премий ¦

¦ осуществляется в денежной форме.                                        ¦

¦    1. Периодичность премирования - ежеквартально  или в  соответствии с ¦

¦ приказами генерального директора ЗАО "Актив".                           ¦

¦    2. Работники  премируются  по  результатам  работы  организации  при ¦

¦ условии  выполнения  своих  должностных   обязанностей,   и  соблюдения ¦

¦ дисциплины.                                                             ¦

¦    3. Премирование работников функциональных подразделений ЗАО "Актив": ¦

¦    отдел продаж:                                                        ¦

¦    начальник  отдела - премируется  при  условии  перевыполнения  плана ¦

¦ объема продаж в  суммеравной  средневзвешенной  величине  премии  по ¦

¦ отделу;                                                                 ¦

¦    менеджер отдела продаж  -  премируется  при  условии  перевыполнения ¦

¦ плана объема продаж в размере 0,2% от увеличения объема  продаж  против ¦

¦ плановых показателей;                                                   ¦

¦    бухгалтерия:                                                         ¦

¦    - работники   бухгалтерии   премируются   по   результатам    работы ¦

¦ организации в размере до 100% от их должностных окладов  при  следующих ¦

¦ условиях:                                                               ¦

¦    своевременной сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности;            ¦

¦    отсутствии  ошибок  в  ведении  бухгалтерского  учета  и  исчисления ¦

¦ налогов по результатам аудиторских и налоговых проверок.                ¦

¦    4. Основанием  для  начисления  и  выплаты  премий  является  приказ ¦

¦ генерального директора ЗАО "Актив".                                     ¦

¦    5. Нарушение  правил  внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее ¦

¦ выполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы ¦

¦ не представлять работника к премированию.                               ¦

--------------------------------------------------------------------------

Ячейка бибилиотеки документов

2759 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыПоложение о представительстве небанковской кредитной организации, созданной в форме общества с ограниченной ответственностьюПоложение о представительстве небанковской кредитной организации, созданной в форме открытого (закрытого) акционерного обществаПоложение о представительстве общества с ограниченной ответственностьюПоложение о представительстве союзаПоложение о премировании по результатам работы персонала (пример)Положение о премировании по результатам работы персонала образец заполненияПоложение о премировании по результатам работы персонала организации (образец заполнения)Положение о премировании работников организации (образец заполнения)Положение о премировании работников организации (образец заполнения). вариант 2Положение о премировании работников организации (примерный образец)Положение о премировании работников организации в связи с днями рождения юбилейными датами достижением