Роструд разъяснил: доплата за ненормированный рабочий день учитывается в составе МРОТ
Компенсационная надбавка за труд в условиях, отличающихся от стандартных, не обязана начисляться сверх доплаты до минимального размера оплаты труда.
В одной из организаций водителям производится доплата за ненормированный рабочий день — как компенсация за работу вне обычного режима.
На портале «Онлайнинспекция» был задан вопрос: необходимо ли начислять такую выплату сверх МРОТ?
«Нет, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным соглашением, иными соглашениями либо локальными нормативными актами работодателя», — пояснили в Роструде.
В ведомстве также напомнили, что согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячный заработок сотрудника, полностью отработавшего установленную норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
При этом в состав заработной платы входят оплата труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 ТК РФ).