Роструд опубликовал пошаговый алгоритм действий при задержке заработной платы
Если выплаты задержаны более чем на 15 дней, сотрудник вправе временно прекратить выполнение своих обязанностей.
Задержка заработной платы — это прямое нарушение норм трудового законодательства.
Каждый работник имеет законное право получать оплату труда вовремя — об этом напомнили в Роструде.
Ведомство подготовило подробную инструкцию, как действовать в подобной ситуации.
Шаг 1. Уточнить установленные даты выплаты зарплаты
Необходимо выяснить, в какие именно дни в компании предусмотрена выплата заработной платы.
Зарплата должна перечисляться не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки закрепляются в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре либо в трудовом договоре.
При этом выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Шаг 2. Определить продолжительность задержки
Шаг 3. Направить работодателю требование о выплате
Рекомендуется подготовить письменное заявление с требованием выплатить задолженность.
Лучше оформить документ в двух экземплярах:
Шаг 4. Приостановить работу
Такая мера возможна при соблюдении следующих условий:
-
задержка превышает 15 дней;
-
сотрудник письменно уведомил работодателя о приостановке работы до момента выплаты;
-
работник не относится к категории лиц, которым запрещено прекращать работу.
После полного погашения задолженности необходимо возобновить выполнение обязанностей.
Если выплаты так и не произведены — переходите к следующему шагу.
Шаг 5. Обратиться в трудовую инспекцию
Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на официальном сайте Онлайнинспекция.рф.
Главное — действовать последовательно и фиксировать все обращения документально. Это ваша законная защита.