Социальный фонд России напомнил: ликвидация работодателя — не повод лишать женщину пособий.
Важно понимать, что ликвидация — это официальное закрытие компании: счета закрыты, сотрудники уволены, организация исключена из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
И если в трудовой книжке прямо указано, что увольнение произошло из-за ликвидации, право на выплаты сохраняется.
В таком случае женщина может рассчитывать на:
— пособие по беременности и родам,
— пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Пособие по беременности и родам
Оно выплачивается сразу за весь период декретного отпуска:
-
140 дней — стандартно (70 до родов и 70 после);
-
156 дней — если роды были с осложнениями;
-
194 дня — при многоплодной беременности.
Право на эту выплату есть у беременной или уже родившей женщины, уволенной из-за ликвидации компании, а также у усыновительницы ребёнка младше 3 месяцев.
Размер пособия — 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания.
Чтобы получить выплату, нужно:
— подать заявление в СФР в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР;
— в течение года после увольнения встать на учёт в центре занятости и получить статус безработной.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Эта выплата ежемесячная и уже привязана к зарплате.
Получить её может любой член семьи, если он был уволен во время отпуска по уходу за ребёнком.
Размер пособия — 40% среднего заработка за последние 12 месяцев до декрета.
Для оформления также нужно обратиться с заявлением в Социальный фонд, но есть важный нюанс:
пособие назначают только в том случае, если ухаживающий за ребёнком не получает пособие по безработице.