Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя минимум за две недели. Но если причина увольнения — **выход на пенсию**, это можно сделать **без отработки**.
По статье 80 Трудового кодекса, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если работник не может продолжать трудиться по уважительным причинам — таким как поступление в вуз, выход на пенсию и другие. Однако понятие «невозможности продолжения работы» и список таких случаев в законе прямо не определены — решение принимает работодатель в каждом конкретном случае (письмо Роструда от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502).
Важно: речь идёт не только о пенсии по возрасту, но и о пенсии за выслугу лет, например, для военных.
Однако формулировка «уволен в связи с выходом на пенсию» в трудовой книжке может быть указана **только один раз**. Если пенсионер устроился на новое место и снова решает уволиться, использовать эту причину повторно **нельзя**.