В 2024 году 78% компаний увеличили бюджет на социальные льготы для персонала, и эта тенденция сохранится в 2025 году.
Согласно исследованию НПФ «Достойное будущее», 82% организаций планируют и дальше вкладываться в соцпакеты. Из них:
- 24,79% повысят расходы на 10–15%,
- 20,66% — на 15–20%,
- 17,7% — на 5–10%,
- 8,2% — до 5%.
Самые востребованные льготы:
1. Обучение и повышение квалификации (60%).
2. Психологические консультации (57%).
3. ДМС (56,6%).
4. Компенсация питания (49%) и спорта (44%).
5. Корпоративная пенсионная программа (36%).