Пенсионер выиграл суд у РЖД и взыскал более 3 млн рублей за незаконное увольнение по срочному договору
Суд признал, что срочный трудовой договор с сотрудником был заключен без оснований, а пенсионер подписал документы под давлением.
Кассационный суд поддержал пенсионера в споре с РЖД по поводу увольнения по срочному трудовому договору. Ранее нижестоящие суды также встали на сторону работника, не согласившись с действиями работодателя.
Ситуация началась с того, что ОАО «РЖД» уволило сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако уже на следующий день его снова приняли на работу, но оформили срочный трудовой договор. После истечения срока договора его продлили, а затем окончательно уволили пенсионера. Работник счел это незаконным и обратился в суд.
Ключевым аргументом пенсионера стало то, что он не мог повлиять на решение работодателя заключить с ним именно срочный договор. В заявлении о приеме на работу он не указывал, что согласен на временные трудовые отношения.
Суд апелляционной инстанции установил, что пенсионер подписал документы под давлением, а у РЖД не было законных оснований для ограничения срока действия трудового договора.
«Суд апелляционной инстанции верно отметил, что у К. не было намерения заключать срочный трудовой договор, о чем свидетельствует заявление о приеме на работу без указания срочного характера трудовых отношений. Также у К. отсутствовала возможность повлиять на решение работодателя о заключении срочного договора и его продлении», — говорится в определении суда от 27.01.2025 № 88-226/2025.
В результате суд обязал РЖД выплатить пенсионеру зарплату за время вынужденного прогула с 21 февраля 2022 года в размере 3 427 170,48 рублей.