В 2024 году текучесть кадров увеличилась более чем в трети российских компаний. 40% работодателей заметили тенденцию к смене работы среди квалифицированных сотрудников, 37% столкнулись с увольнениями среди рабочего персонала, а 36% — среди начинающих специалистов.
Наименьшая текучесть наблюдается среди руководителей (16%) и топ-менеджеров (7%), по данным исследования аудиторско-консалтинговой компании Kept, которое цитируют «Ведомости».
Кроме того, 45% работодателей столкнулись с джоб-хоппингом, когда сотрудники уходят, проработав в компании менее года. Это явление особенно распространено среди рабочего и обслуживающего персонала, а также среди начинающих специалистов (59%) и квалифицированных сотрудников (38%).
52% работодателей признали, что им сложно найти общий язык с работниками 2000-2011 годов рождения. 90% считают, что требования молодежи к зарплатам слишком высоки при недостаточных знаниях и навыках. 82% работодателей отмечают быструю утрату интереса к работе, 56% — эмоциональную чувствительность, а 44% — недовольство клиповым мышлением молодежи.