Две новые обязанности работодателей в сфере воинского учета .
С 17 февраля 2019 года руководитель организации или другое лицо, которое отвечает за военно-учетную работу сотрудников, должны выполнять две обязанности.
Первая. Направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете.
Две похожие обязанности уже действовали.
Во-первых, работодатель должен направлять сведения, когда принимает или увольняет военнообязанного (подп. «а» п. 32 положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719; п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017).
Во-вторых, работодатель обязан отвечать на запросы военных комиссариатов (абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее – Закон о военной службе).
Теперь же уведомить нужно в любое время, когда работодатель выявил факт уклонения.
За неисполнение этой обязанности грозит штраф от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
Вторая. Вручать военнообязанным, которые не состоят на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
Раньше работодатели должны были только вручать гражданам повестки военных комиссариатов и давать отгул (абз. 2–3 п. 1 ст. 4 Закона о военной службе).
Теперь работодатели должны сами напоминать военнообязанным о необходимости явиться в военкомат.
За неисполнение этой обязанности пока не ввели ответственность. Возможно, скоро дополнят статью 21.2 КоАП (неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата).
Основание: Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ.
Источник: Гарант ру