Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 18.11.2024 по 24.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Работодатели должны ежемесячно сдавать в ЦЗН отчет о вакансиях: разъяснения Минтруда

или поделиться

Обновлено 17.02.2022 12:53

Отчитываться надо раз в месяц, но если вакансий нет, то регистрация на портале приравнивается к нулевому отчету.



В статье 25 закона о занятости № 1032-1 описано, какие сведения и как часто работодатели должны направлять в ЦЗН. Среди этих сведений — отчет о вакансиях. Он вызывает больше всего вопросов. Ответы дал Минтруд.



Бизнес интересуется:

обо всех ли вакансиях надо сообщать или только об инвалидных;

все ли работодатели должны отчитываться или только те, у кого штат более 25 человек;

надо ли сдавать нулевые отчеты;

по какой форме сдавать отчет;

в какие сроки сдавать отчет;

какой штраф за нарушение.

Наши читатели поделились ответом Минтруда на эти вопросы.



Речь пойдет об обязанностях работодателей с численностью от 25 человек и госкомпаний. Для них в законе прописана обязанность сдавать сведения электронно — через портал «Работа в России» (п.3.2 ст. 25 закона о занятости).



По работодателям с численностью до 25 человек интрига пока сохраняется.



1. О каких вакансиях и кто отчитывается?



Отчитываться надо обо всех вакансиях. Исключений ни для кого нет.



2. Какой срок сдачи отчета?



Сдавать отчет надо ежемесячно.



К сожалению, Минтруд не ответил на вопрос о конкретных сроках. В законе они не прописаны.



3. Что такое нулевой отчет?



Нулевой отчет считается сданным, если работодатель зарегистрирован на портале «Работа в России» и ничего там не разместил (п. 29 Правил, утв. постановлением Правительства от 25.08.2015 № 885)



Таким образом, есть регистрация нет вакансий = нулевой отчет.



4. По какой форме сдают отчет?



Формы отчетов работодателей утверждены приказами Минтруда от 20.10.2021 № 738н и от 26.01.2022 № 24.



В приказе № 24 формы для сведений о вакансиях нет.



Бланк вакансии есть в приказе № 738 (приложение № 9). Об этом мы рассказывали здесь. Про бланки из приказа № 24 читать тут.



5. Какие штрафы?



Ответственность за несдачу или несвоевременную сдачу отчета предусмотрена по статье 19.7 КоАП.



Штраф по статьей 19.7 КоАП составляет:



на граждан — от 100 до 300 рублей;

на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;

на юрлиц — от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.


Источник: Клерк.ру

Все конструкторы юридических документов Все разделы бланков и образцов юридических документов

Все разделы документов

Акты Банкротство физлиц Библиотека Ведомости Врачи и пациенты ГИБДД, жалобы ГОСТы и СНиПы Доверенности Договоры Договоры аренды Договоры залога Договоры купли-продажи Договоры по алфавиту Жалобы ЖКХ Журналы Заключения Запросы Защита бизнеса Защита прав потребителя Заявки Заявления Инвестиции Иски, претензии к договорам Исковые заявления ИТ. Интернет Карточки КБК 2023 Контроль, проверки и экспертизы Листы Миграционное право Недвижимость Органы государственной власти Отчеты Охота, рыболовство и спорт Положения Пособия и пенсии Постановления Претензии Приказы Протоколы Профессиональные стандарты Расторжение договора Расчеты Решения (не судебные) Сведения Сельское хозяйство Семейное право. Алименты, наследство, дарение Соглашения Справки Страхование Строительство Таможня Транспорт Трудовое право. ТК РФ, отдел кадров Трудовые договоры и должностные инструкции ТЭК Уведомления и Извещения Унифицированные формы Формы Формы банковских документов Формы бухгалтерской отчетности Формы налоговой отчетности Формы открытия/изменения бизнеса, ИП/ООО, типовые уставы ООО (36 штук) Формы первичных учетных документов Ходатайства Юристам