Положение о северных надбавках может войти в закон об удаленной работе, который находится в разработке. В РСПП сообщили, что этот вопрос пока не урегулирован на законодательном уровне
Положение о выплате северных надбавок, которые составляют до 100% от зарплаты, могут включить в законопроект о дистанционной работе, сейчас он разрабатывается, сообщают «Известия».
По данным издания, Госдума рекомендовала рабочей группе рассмотреть соответствующую возможность. Будет рассматриваться вопрос, чтобы сотрудникам, переведенным на удаленную работу, предоставлялись гарантии, связанные с особыми условиями труда.
По словам члена рабочей группы, вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федора Прокопова, под этими гарантиями понимаются северные надбавки и доплаты за «вредность».
Размер надбавки за работу в северном или приравненном к нему регионе может достигать 100%, конкретная сумма зависит от размера коэффициента в определенном месте. Наибольшие надбавки получают те, кто работает в Чукотском автономном округе, некоторых районах Якутии, а также на Курильских и Командорских островах. Существуют также надбавки за стаж работы в северном регионе.
По словам Прокопова, вопрос о выплате сотрудникам на удаленке северных надбавок «никак не урегулирован ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве». «Нам предстоит понять, как доплачивать — по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» — пояснил он.
По словам юриста московского отделения международной юридической фирмы «Ильяшев и партнеры» Максимилиана Гришина, сейчас положения Трудового кодекса о районных коэффициентах применяются к организациям. Поэтому компании, расположенные в северных регионах, обычно трудоустраивают своих сотрудников из других субъектов в филиалы. «Иначе в соответствии с буквой закона юридическое лицо, зарегистрированное в Териберке, будет обязано платить свой коэффициент даже тем, кто на него работает из Симферополя», — отметил эксперт.
В свою очередь, в общественном движении «Труд» «Известиям» сообщили, что, если положение о надбавках не войдет в новый закон о дистанционной работе, это может привести к сокращению доходов сотрудников, так как работодатели захотят перевести их на удаленку и уменьшить таким образом расходы. По мнению председателя движения Сергея Пескова, в результате трудящиеся будут покидать северные регионы.
Госдума приняла в первом чтении закон об удаленной работе в июле. Он должен упростить процедуру временного перевода сотрудников на работу в дистанционном формате. В числе прочих положения закона ограничивают перечень оснований для увольнения таких работников.
Ко второму чтению авторы должны уточнить основания для перевода сотрудников на временную удаленку и вопрос соотношения рабочего времени и времени отдыха.
Читайте также Трудовые договоры и должностные инструкции
Источник: РБК