Высокие зарплаты глав госкомпаний вызваны тем, что предприятия вынуждены нанимать множество иностранных специалистов, платить которым нужно по тарифам международного, а не российского рынка, заявил президент
Президент Владимир Путин заявил, что его коробит ситуация с непомерно большими зарплатами у глав госкомпаний. Об этом российский лидер заявил в интервью ТАСС.
«Меня самого это коробит, честно вам скажу», — сказал Путин.
Однако глава государства тут же отметил, что ситуация сложнее, чем кажется. По словам Путина, он обсудил этот вопрос с руководством компаний и те объяснили, что «нанимают большое количество иностранных специалистов», которые эффективно работают и «чего-то стоят на международном рынке труда». Поэтому, отметил президент, госкорпорации «вынуждены платить им зарплату», адекватную рыночной. «Если им платить, то они как начальники должны получать больше», — указал Путин.
Аналогичная ситуация произошла с летчиками гражданской авиации, пояснил глава государства. Когда российские компании вынуждены были брать на работу зарубежных пилотов, которые умели управлять «европейскими машинами», им повысили зарплату под «европейские и американские стандарты». С тех пор военные летчики «с удовольствием» занимают кресла вторых пилотов, так как в армии зарплаты стали меньше, чем в гражданской авиации, отметил Путин.
Во время прямой линии в июне 2019 года президент отмечал, что резко снизить зарплату министрам и топ-менеджерам нельзя. Он пояснял, что это может привести к оттоку квалифицированных кадров.
В июле того же года депутаты «Справедливой России» внесли в Госдуму законопроект, запрещающий руководителям госкомпаний, их заместителям и главным бухгалтерам внебюджетных фондов получать среднемесячную зарплату выше президентской, сообщала «Парламентская газета». В пояснительной записке к документу отмечалось, что разница в окладах руководителей и подчиненных компаний не должна превышать восьми раз.
По данным издания, правительство инициативу не поддержало. В отзыве на проект говорилось, что предлагаемые меры помешают гибкому регулированию размера зарплаты, который зависит от квалификации сотрудников, сложности выполняемой работы и прочих факторов.
Источник: РБК