ГОСТ Р 56597—2015
0) применятьсоответствующее лидерстводля того, чтобы безопасно вестиза собойдругих в дея
тельности приключенческого туризма,
0 уметьлогически рассуждать, например, словесноописать процедуру в цепи последовательных
шагов;
д) приниматьрешения, например, в чрезвычайныхситуациях;
h) быть способным планировать, например, установить логическую последовательность шагов
длядостижения конкретной цели;
1) применятьосновные приемы жизнеобеспечения (в том числе сердечно-легочной реанимации и
методовлечения травм);
j) уметь использовать аварийно-спасательное оборудование, втом числе средства связи.
5.4 Общение или личностные качества
Лидердеятельности приключенческоготуризма должен соблюдать следующие правила общения
или проявлятьличностные качества, ноне ограничиваться ими;
a) бытьубедительным, то есть убедитьлюдей в случае необходимости;
b
) быть в состоянии осуществлять и поддерживать контроль при направлении и организации
людей;
c) уметь вселить уверенность в людей, то есть легко установить отношения, знать, как действо
вать и что говорить, чтобы люди чувствовали себя комфортно, демонстрируя обнадеживающее и бла
гоприятное поведение;
d) уметьслушать, тоестьдлятогочтобы приниматьрешения, необходимопоощрятьлюдей, выра
жающих свое мнение, слушать иучитыватьих мнения;
е) бытьчуткимиитерпимыми, тоестьзнатькаксогласиться сразличнымимнениямив целяхдемо
нстрации приверженности;
0 быть предусмотрительным (планировать в краткосрочной перспективе), то есть все планиро
вать заранее, оценить постановку целей, проецироватьтенденции и разрабатывать проекты;
д) бытьоптимистичным, то есть иметь позитивный взгляд на непредвиденные события;
h) быть гибкими, тоестьлегко подстраиваться к различным ситуациям;
i) быть проницательным, тоестьзнать ибытьспособным понятьситуацию иуметьанализировать
поведение, например языктела.
6 Поддержание и улучшение компетенции
6.1 Непрерывное профессиональное развитие
Лидер деятельности приключенческого туризма должен осуществлять непрерывное профессио
нальное развитие.
Постоянное профессиональное развитие должно быть направлено на поддержание и соверше
нствование компетенций. Это может быть достигнуто посредством, например, дополнительного про
фессионального опыта, индивидуального обучения, специализированного обучения, участия в
торжествах, лекциях, семинарах, курсах повышения квалификации, конференциях и других
соответствующих мероприятиях.
Непрерывное профессиональное развитиедолжно включать в себя изменения в;
a) потребностяхотдельныхлиц;
b
) потребностяхорганизаций;
c) методах, технологии, оборудовании иопытедеятельности приключенческого туризма;
d) практике отношений с участником;
е) правилах и законодательстве.
6.2 Поддержание компетенции
Лидеры должны поддерживать идемонстрироватьсвою минимальную компетенцию посредством
регулярного участия в деятельности приключенческого туризма (например по письменным записям) и
сохранятьсвоилицензии или звания действующими.
5