ГОСТ Р 56245—2014
- предотвращения или уменьшения нежелательных результатов;
- достижения постоянного улучшения.
Организация должна планировать:
а) действия в отношении этих рисков и возможностей; и
б) каким образом:
- интегрировать и внедрять эти действия в процессы системы менеджмента XXX.
- оценивать результативность этих действий.
6.2 Цели в области XXX и планирование их достижения
Организация должна установить цели в области XXX для соответствующих функций и уровней
организации.
Цели в области XXX должны:
- быть согласованными с политикой в области XXX,
- быть измеримыми (если это осуществимо на практике):
- учитывать применимые требования;
- подлежать мониторингу;
- быть доведенными до персонала;
- актуализироваться по мере необходимости.
Организация должна сохранять документированную информацию о целях в области XXX.
При планировании действий по достижению целей в области XXX организации необходимо оп
ределить:
- что должно быть сделано;
- какие потребуются ресурсы:
- кто будет нести ответственность;
- когда эти действия будут завершены;
- каким образом будут оцениваться результаты.
7 Средства обеспечения
7.1 Ресурсы
Организация должна определить и обеспечивать ресурсы, необходимые для разработки, вне
дрения. поддержания в рабочем состоянии и постоянного улучшения системы менеджмента XXX.
7.2 Компетентность
Организация должна:
- определять необходимую компетентность лиц(а). выполняющих(его) работу под ее управлени
ем, которая оказывает влияние на результаты системы менеджмента XXX:
- обеспечивать компетентность этих лиц на основе соответствующего образования, подготовки
или опыта;
- где это возможно, предпринимать действия, направленные на получение требуемой компе
тентности, и оценивать результативность предпринятых действий; и
- сохранять соответствующую документированную информацию, подтверждающую компетентность.
Примечание - Предпринимаемые действия могут включать, например, проведение обучения, настав
ничество или перераспределение обязанностей среди имеющегося персонала: или же наем лиц, обладающих
требуемым уровнем компетентности.
7.3 Осведомленность
Лица, выполняющие работу под управлением организации, должны быть осведомлены:
- о политике в области XXX:
- о своем вкладе в результативность системы менеджмента XXX. включая преимущества от
улучшения результатов в области XXX:
- о последствиях несоответствия требованиям системы менеджмента XXX.
7.4 Обмен информацией
Организация должна определить потребность во внутреннем и внешнем обмене информацией в
связи с системой менеджмента XXX, включая:
- какая информация будет передаваться;
- когда будет передаваться информация;
- кому будет передаваться информация.
7.5 Документированная информация
7.5.1 Общие положения
Система менеджмента XXX организации должна включать в себя:
5