ГОСТ EN614-2-2012
Независимые рабочие группы также можно обозначить как команды при нали
чии у них горизонтальной структуры организации с небольшим составом руководства
или другим способом управления. Командная организация требует от onqjaTopa
большего числа познавательных и социальных навыков, однако, с другой стороны,
работа в команде также может являться способом получения данных навыков Созда
ние командможно рассматривать как один из признаков обучающей организации
А.3.3 Совместная разработка
Задания операторов могут иметь отношение к другим сферам деятельности пред
приятия, например, когда речь идет о проектировании технических устройств и свя
занной с этим реорганизацией производственных процессов. Применение совместной
разработки основано на следующих положениях:
- оператор располагает наибольшим опытом (скрытыми знаниями) практиче
ского выполнения рабочих заданий,
- в целом участие операторов улучшает функциональность организации рабо
ты,
- при помощи совместного участия работа каждого оператора может быть ор
ганизована оптимальным образом,
- метод совместной разработки способствует приобретению знаний, а также
приемке работы и внедренной технологии;
- совместное участие повышает мотивацию и активность
Совместное распределение рабочих мест и работ наиболее эффективно дости
гается путем проведения дискуссии в небольшой группе при сосредоточении внима
ния на практических вопросах. Для получения практических знаний со стороны опе
раторов необходимо использовать наглядные и экспериментальные методы представ
ления информации (чертежи, модели в натуральную величину, эксперименты, имита
ции и т. д.). Группы контроля качества и группы, занимающиеся вопросами улучше
ния процесса работы, являются практическими примерами совместной разработки.
29