ГОСТ EN614-2-2012
- возможность принимать решения в рамках собственной работы,
- возможность контакта с другими людьми,
- признание в качестве важной части единого целого,
- важность долговременной перспективы.
Признаками неприемлемых физических и/или психологических условий явля
ются:
- высокая текучесть кадров,
- нанесение вреда для здоровья, проявляющееся в частом или продолжитель
ном отсутствии по причине болезни или выходе на пенсию по медицинским показа
ниям,
- факты несчастных случаев на производстве и/или регулярные заболевания,
обусловленные видом работы,
- низкое качество продукции
Поэтому необходимо идентифицировать условия работы, при которых:
- снижается производительность труда,
- чаще допускаются ошибки,
- подвергается угрозе безопасность и здоровье работников
Таких условий работы можно избежать за счет правильного распределения ра
бот.
Распределение работ представляет собой сложный процесс, включающий в се
бя различные составляющие, направленные на улучшение условий рабочей деятель
ности. В данном приложении коротко представлены наиболее распространенные
из них:
- чередование видов работы, расширение и обогащение работы с целью устра
нения недостатков краткоцикличных и повторяющихся рабочих заданий,
- рабочие группы и команды, которые создаются дополнительно по перечислен
ным выше причинам с целью расширения области использования человеческих ресурсов
и повышения эффективности организации.
23