ГОСТ Р ИСО/МЭК 27002-2012
8.3.1 Прекращение обязанностей
Мера и средство контроля и управления
Обязанности в отношении прекращения занятости или смены занятости должны
быть четко определены и установлены.
Рекомендация по реализации
Информированиео прекращенииобязанностей должновключать в себя
актуальныетребованиябезопасностииправовуюответственность,и.при
необходимости, обязанности, содержащиеся в соглашении о конфиденциальности
(см. 6.1.5), а также условия занятости (см. 8.1.3), продолжающие действовать в течение
определенногопериодавременипослепрекращениязанятостисотрудников,
подрядчиков или представителей третьей стороны.
Ответственностьислужебныеобязанности,продолжающиеоставаться
действительными после прекращения занятости, должны содержаться в договорах с
сотрудниками, подрядчиками или представителями третьей стороны.
Изменения обязанности и занятости должны управляться также как и прекращение
соответствующей обязанности или занятости, а управление новой обязанностью или
занятостью должно осуществляться так, как это описано в 8.1.
Дополнительная информация
Отдел кадров, как правило, отвечает за общий процесс прекращения занятости и
действует совместно с руководителем увольняемого лица, чтобы обеспечить управление
аспектами безопасности значимых процедур. В отношении подрядчика, данный процесс
может быть осуществлен агентством, несущим ответственность за подрядчика, а в
отношении представителя третьей стороны - его организацией.
Сотрудников, клиентов,подрядчиков или представителей третьей стороны
необходимоинформировать об изменениях кадрового составаи действующих
договоренностей.
8.3.2 Возврат активов
Мера и средство контроля и управления
Все сотрудники, подрядчики и представители третьей стороны обязаны вернуть
организации все активы, находящиеся в их пользовании, при прекращении их занятости,
договора или соглашения.
42