ГОСТ Р ИСО/МЭК 27002-2012; Страница 49

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы

ГОСТ Р МЭК 61620-2013 Жидкости изоляционные. Определение тангенса угла диэлектрических потерь измерением электрической проводимости и емкости (Настоящий стандарт устанавливает метод одновременного измерения проводимости G и емкости С для вычисления тангенса угла диэлектрических потерь tg дельта изоляционных жидкостей, используемых в трансформаторах и другом электротехническом оборудовании. Метод применяют к неиспользованным изоляционным жидкостям и изоляционным жидкостям в эксплуатируемых трансформаторах и других электрических устройствах. Настоящий стандарт не заменяет МЭК 60247, а дополняет его, поскольку может применяться для жидкостей с высокими изоляционными показателями и устанавливает метод измерения для этих жидкостей. Метод настоящего стандарта позволяет достоверно определить такие низкие значения тангенса угла диэлектрических потерь как 10 в степени минус 6 при промышленной частоте сети. Более того, диапазон измерений лежит между 10 в степени минус 6 и 1, который в определенных условиях можно расширить до 200) ГОСТ Р ИСО/МЭК 27011-2012 Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности. Руководства по менеджменту информационной безопасности для телекоммуникационных организаций на основе ИСО/МЭК 27002 (Настоящий национальный стандарт определяет рекомендации, поддерживающие реализацию менеджмента информационной безопасности в телекоммуникационных организациях. Применение данного национального стандарта позволит телекоммуникационным организациям выполнять базовые требования менеджмента информационной безопасности в отношении конфиденциальности, целостности, доступности и любых других аспектов безопасности) ГОСТ Р 55080-2012 Чугун. Метод рентгенофлуоресцентного анализа (Настоящий стандарт распространяется на анализ образцов чугуна, имеющих диаметр, достаточный, чтобы перекрыть отверстие приемника пробы (кассеты, камеры))

Страница 49

Страница 1

Untitled document

ГОСТ Р ИСО/МЭК 27002-2012

если ее результаты дают основания для сомнения. Как бы то ни было, в договорах с

третьей стороной (см. 6.2.3) должны четко определяться все обязанности и процедуры

уведомления, необходимые для предварительной проверки.

Информацию обо всех рассматриваемых кандидатах, претендующих на занятие

должностей в организации, следует собирать и обрабатывать согласно законодательству,

действующему в соответствующей юрисдикции. В зависимости от действующего

законодательства, данные кандидаты должны быть предварительно проинформированы

о деятельности, связанной с предварительной проверкой.

8.1.3 Условия занятости

Мера и средство контроля и управления

В рамках своих договорных обязательств, сотрудники, подрядчики и представители

третьей стороны должны согласовать и подписать условия своего трудового договора,

устанавливающего их ответственность и ответственность организации в отношении

информационной безопасности.

Рекомендация по реализации

Условия занятости должны отражать политику безопасности организации и кроме

того разъяснять и констатировать:

a) что все сотрудники, подрядчики и представители третьей стороны, имеющие

доступкчувствительнойинформации,должныподписыватьсоглашениео

конфиденциальности или неразглашении прежде, чем им будет предоставлен доступ к

средствам обработки информации;

) правовую ответственность и права сотрудников, подрядчиков и любых других

клиентов, например в части законов об авторском праве или законодательства о защите

персональных данных (см. 15.1.1 и 15.1.2);

c) обязанности в отношении классификации информации и менеджмента активов

организации, связанных с информационными системами и услугами, выполняются

сотрудником, подрядчиком или представителем третьей стороны (см. 7.2.1 и 10.7.3);

d) ответственность сотрудника, подрядчика или представителя третьей стороны за

обработку информации, получаемой от других фирм и сторонних организаций;

e) ответственность организации за обработку персональной информации, включая

персональную информацию, полученную в результате или в процессе работы в

организации (см. 15.1.4);