ГОСТ ISO/IEC 17040—2012
3 Термины иопределения
Для целей настоящегодокумента применимы приведенные ниже термины иопределения.
3.1 паритетная оценка (peer assessment): Оценкаоргана насоответствиеустановленнымтребо
ваниям. выполняемая представителямидругихорганов, входящихв группусоглашения, или являющих
ся кандидатами в члены этой группы [ISO/IEC 17000. определение 4.5J.
П р и м е ч а н и е 1 — «Кандидаты» включены в определение с целью учесть ситуацию, возникающую при
создании новой группы, т. е в тот момент, когда в группу еще не входит ни один орган.
П р и м е ч а н и е 2 — Вместо термина «peer assessment* некоторые группы используют термин «peer
evaluation».
3.2 заявитель (applicant): орган, являющийся объектом процесса паритетной оценки.
П р и м е ч а н и е — Заявителем может быть орган, представивший заявку (заявление) на вступление в
группу соглашения, или орган, который уже является действительным членом группы, но представивший заявку
(заявление) на расширение области распространения своего членства. Если процесс паритетной оценки использу
ется с целью продлить подтверждение соответствия (см. 7.10). то на оцениваемый орган также распространяется
термин «заявитель*.
4 Требования кструктуре
4.1 Настоящий стандартустанавливаеттолькотетребования, которые необходимыдля успешно
го осуществления процесса паритетной оценки. Руководство ISO/1EC 68 включает методические указа
ния подругим аспектамдеятельности групп соглашения.
4.2 Необходимо создать руководящий комитет или назначить руководящее лицо, на которое
должна быть возложена полнаяответственность икоторомудолжны быть предоставлены все полномо
чия в отношении проведения процесса паритетной оценки, включая следующие виды деятельности:
a) разработку политики ипроцедур, касающихся проведения процесса паритетной оценки;
b
) реализацию политики и процедур, касающихся проведения процесса паритетной оценки;
c) финансирование процесса паритетной оценки (см. приложениеА);
d) осуществление процесса паритетной оценки;
e) представлениеотчетао соответствииоцениваемогоорганатребованиям, установленным груп
пой соглашения;
f) осуществлениеконтролязаустранением несоответствий, проводимымоцениваемым органом:
д) представление группе соглашения рекомендаций по вопросам, касающимся проведения про
цесса паритетной оценки.
Руководящий комитет или лицо имеет право передать свои полномочия комитетам или лицам с
тем. чтобы они выполнилиопределенный виддеятельности от его имени. Когда в настоящем стандарте
упоминаются «руководящий комитет или лицо», то следует понимать, что это комитет или лицо, наде
ленные соответствующими полномочиями.
4.3 Необходимодокументально оформитьответственность иобязанности руководящего комите
та или лица, а также комитетов или лиц. которым переданы полномочия.
4.4 Руководящий комитет или лицо должны обеспечить, чтобы лица, привлеченные к процессу
паритетной оценки, были компетентными и могли объективно выполнятьсвоиобязанности.
5 Требования кчеловеческим ресурсам
5.1 Квалификация и отбор
5.1.1 Необходимоопределить и документально оформить квалификационные критерии для лиц,
осуществляющих процесс паритетной оценки.
Для различных видов оценок можно адаптировать положения, приведенные в разделе 7
ISO 19011:2002.
5.1.2 Квалификационные критерии для лиц, осуществляющих процесс паритетной оценки, дол
жны соответствовать критериям личных качеств и компетентности, предъявляемых к лицу, выполняю
щему тот виддеятельности, который является предметом паритетной оценки.
5.1.3 Критерии компетентности должны соответствовать характеру осуществляемой паритетной
оценки (см. «Введение»).
2