ГОСТ 180ЛЕС 17040—2012
Введение
Паритетная оценка уже много лет используется для принятия решения о том. кого принять в кон
кретную группу: равныхсебе по положению экспертовили экспертов идентичной квалификации. Напри
мер. вопрос о принятии в члены какой-либо профессиональной организации может быть решен с
помощью процесса, разработанногодействительными членамиданной организации, включая установ
ление требований кчленам иоценке кандидатовнасоответствиеданным требованиям. Группыорганов,
работающие в области оценки соответствия и выполняющие одинаковую работу, например, осущест
вляющие испытания или аккредитацию, уже используют паритетную оценку для того, чтобы иметь воз
можность оценивать работу каждого отдельного органа и принимать решения, удовлетворяющие все
другие органы.
Глобализацияэкономики способствовала ускорению потребности во взаимном признании работы
другдруга между органами поаккредитации иорганами пооценке соответствия. Каждая группа органов
разработала некоторуюформупаритетнойоценки, соответствующуюсвоейдеятельности. При анализе
методов, используемых разными группами органов, стало очевидно, что они во многом совпадают. Это
привело к мысли о преимуществах создания межгосударственного стандарта, устанавливающего
общиетребованиякэффективномупроцессу паритетнойоценкии втожевремя предоставляющеговоз
можность отдельным группам органов принимать специфические меры, соответствующие их конкрет
ным видамдеятельности.
Настоящий стандарт предназначендля использования группами экспертов идентичной квалифи
кации, выполняющих любой вид деятельности по оценке соответствия (например, органы по оценке
соответствия, органы по аккредитации). Такие группы экспертов идентичной квалификации имели раз
ные названия, но в Руководстве ISO/IEC 68 они названы группами соглашения. Это ни в коей мере не
означает, что различные группы, работающие в других областях, не могут использовать процесс пари
тетной оценки. Однако, чтобы получить наилучший результат, таким группам потребуется принять при
емлемые для себя организационные и управленческие решения, обеспечивающие справедливые
условия для проведения паритетной оценки. Выполнив это, каждая группа сможет достичь желаемых
результатовс минимальной затратой ресурсов.
Настоящий стандарт предназначен также для повышения доверия тех лиц. которые используют
результаты оценки соответствия или работа которых зависит от результатов оценки соответствия,
подтверждающих, что работа выполняется компетентно иправильно.
На рисунке 1настоящегостандарта представлен общий процесс паритетной оценки.
В модели, представленной на рисунке 1, выделены аспекты процесса паритетной оценки, на кото
рые распространяется настоящий стандарт. Предполагается, что существует перспективный заяви
тель. желающий присоединиться к группе соглашения. Предполагается также, что такая группа
соглашения уже создана и что она разработала некоторые критерии или требования, которым должен
удовлетворятьлюбойорган, желающий стать членомданной группы. Настоящий стандарт не распрост
раняется на вышеуказанныеаспекты, онипредназначены для каждой конкретной группы, котораядолж
на сама решить эти вопросы, а также вопросы о членстве и о возможности обжалования данных
решений. Настоящий стандарт в основном сфокусирован наэтапах процесса паритетной оценки иуста
навливает требования, непосредственно неотносящиеся к этому процессу, только в техслучаях, когда
они абсолютно необходимы. Настоящий стандарт можно использовать совместно с Руководством
ISO/IEC 68. Его также можно использовать для процесса паритетной оценки, который может потребо
ваться в регулируемой или добровольной сфере оценки соответствия.
Характер паритетной оценки определяется целью, поставленной группой соглашения, а также
назначением результатовданной паритетнойоценки. Группасоглашения можетпреследоватьодну или
несколько целей, приведенных ниже:
a) соответствиеорганов заданным требованиям;
b
) эквивалентность результатов разных органов;
c) признаниерезультатовдеятельностиодногоизоргановдругимиорганами сцелью использова
ния их всвоейдеятельности по оценке соответствия.
IV