ГОСТ Р 12.0.009—2009
При планировании работ по охране трудадействующая организация должна учитывать законода
тельные требования и иные требования, которые она обязуется выполнять, атакже результаты предва
рительного анализа (см. 4.1). Она также должна учитывать свои технологические возможности,
финансовые, производственные и коммерческие требования, а также мнения соответствующих заинте
ресованных сторон.
Разрабатывая план (программу) по улучшению условий и охраны труда, организация должна
определять:
- ответственность и полномочия для соответствующих функций и уровней в организации;
- материальные ресурсы и сроки достижения целей и выполнения задач.
Планы (программы) должны пересматриваться на регулярной запланированной основе и коррек
тироваться.
4.3 Разработка и применение системы управления охраной труда
4.3.1Распределение обязанностей и ответственности по охране труда
Обязанности и ответственность по охране труда распределяются в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.0.230.
Примеры
Документальным оформлением распределения обязанностей и полномочий могут быть:
■ т рудовые договоры, должностные инструкции:
- приказы.
Система управления охраной труда на этапе функционирования предприятия с числом работни
ков менее 50 человек накладывает на работодателя большой круг ответственности по выполнению обя
занностей отсутствующих специалистов по охране труда. Замена специалистов может быть выполнена
по договорам:
- обслуживания;
- совместительства (в том числе по основному месту работы);
- услуги.
4.3.1.2 Система управления охраной труда на этапефункционирования предприятия счислом ра
ботников более 50 человек обязывает работодателя создавать службу по охране труда.
4.3.2 Подготовка и обучение персонала
4.3.2.1 Вся деятельность предприятия должна осуществляться с учетом проведения обучения
персонала. Подготовку и обучение персонала выполняют в соответствии с ГОСТ 12.0.230,
ГОСТ 12.0.004 и (9].
4.3.2.2 В рамках контроля обучения на предприятии должны вестись протоколы заседаний ко
миссии по проверке знаний требований охраны труда работников ижурналы регистрации инструкта
жа:
- вводного;
- первичного на рабочем месте, повторного и внепланового.
4.3.2.3 Обучение следует проводить по программам, разработанным для соответствующих групп
работников с учетом инструкций охраны труда [10].
4.3.2.4 Работодатель должен организовывать систему повышения квалификации, переподготов
ки персонала, а также первичной подготовки работников, их стажировки на рабочем месте.
4.3.3 Доступность информации
Работодатель обеспечивает систему информирования работников о режиме труда и отдыха ра
ботников. соблюдении дисциплины труда, об условиях и охране труда на рабочих местах работников в
соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230, пункт 4.6.
Работодатель обеспечивает доступность информации и ознакомление работников с изданными
приказами под роспись с размещением документов в доступном месте.
Работодатель организует поступление нормативного документа и периодики (журналов) в облас
ти охраны труда.
При запросе со стороны компетентных органов работодатель обязан предоставить необходимую
информацию, в частности на:
- запрос со стороны Федеральной службы по труду и занятости о состоянии условий труда и ре
зультатов аттестации рабочих мест по условиям труда:
- запрос Роспотребнадзора об организации и проведении производственного контроля за соблю
дением санитарных правил.
5