ГОСТ Р 12.0.009—2009
Реагирующий контроль возлагается на высшее руководство, специалистов охраны труда и непос
редственных руководителей работ.
Реагирующий контроль заключается в учете и анализе проявившихся опасностей.
Реагирующий контроль необходим при расследовании и учете несчастных случаев, профессио
нальных заболеваний [2].
4.4.3 Проверка (аудит) функционирования системы управления охраной труда
Проверка (аудит) системы управления охраной труда заключается в оценке результативности
всех процессов системы.
Внутренняя проверка (аудит) безопасности труда позволяет регулярно контролировать выполне
ние функций (элементов) системы управления охраной труда и соблюдения соответствующих норма
тивных документов. Для обеспечения систематической проверки (аудита) составляют планы проверок и
контролируют их результаты.
Для обеспечения независимости и объективности проверки заинтересованная сторона привлека
ет специализированные организации в области охраны труда.
Результаты аудита (проверки) необходимо оформлять документально.
4.5 Анализ функционирования системы управления охраной труда
Работодатель должен проводить анализы системы управления охраной труда организации с за
планированной периодичностью, чтобы обеспечивать ее постоянную пригодность, адекватность и ре
зультативность. Анализы должны включать в себя оценки возможностей для улучшения и потребность
внесения в систему управления охраной труда изменений, включая изменения политики и целей в об
ласти охраны труда. Необходимо сохранять записи анализов со стороны руководства.
Входные данные для анализа со стороны руководства должны включать в себя:
- результаты аудитов (проверок) и оценки соответствия законодательным требованиям и иным
требованиям, которые организация обязалась выполнять;
- соответствующие сообщения от внешних заинтересованных сторон, включая жалобы;
- показатели работы организации в области охраны труда;
- степень выполнения целей;
- результаты расследований инцидентов, корректирующих и предупреждающих действий:
- результаты предыдущих анализов со стороны руководства;
- меняющиеся обстоятельства, включая расширение законодательных и иных требований, каса
ющихся охраны труда:
- рекомендации для улучшения.
Результаты анализа со стороны руководства должны соответствовать обязательствам организа
ции по постоянному улучшению системы управления охраной труда и включать любые решения идей
ствия. связанные с возможными изменениями в параметрах, политике, целях, ресурсах и других
элементах системы управления охраной труда.
Выводы из анализа функционирования системы управления охраной труда руководством должны
быть документально зафиксированы и официально доведены до сведения:
- лиц, ответственных за конкретный элемент(ы) системы управления охраной труда для принятия
соответствующих мер:
- комитета (комиссии) по охране труда, работников и их представителей.
8