ГОСТ Р 12.0.009—2009
- подбора безопасного производственного оборудования, транспорта, подъемных устройств,
оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента (при проектировании предприятия), изучения и
анализа травмобезопасности действующих рабочих мест (см. 4.3.5.1);
- подбора территории, отвечающей требованиям нормативных правовых актов в области охраны
труда с учетом вида деятельности (5) (при проектировании предприятия), оценки территории, на кото
рой располагается действующее предприятие в соответствии с требованиями нормативных правовых
актов в области охраны труда с учетом вида деятельности (5) (см. 4.3.5.1);
- подбора здания, отвечающего требованиям нормативных правовых актов в области охраны тру
да [5], с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценки действующих зданий на
соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида дея
тельности [5] (см. 4.3.5.1);
- подбора административно-бытовых помещений, отвечающих требованиям Строительных норм
и правил, организации лечебно-профилактического обслуживания [6]:
- определения штата работников соответствующей квалификации, порядка подготовки работни
ков по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (см. 4.3.2);
- комплектования нормативных правовых актов, содержащихтребования охраны труда в соответ
ствии со спецификойдеятельности проектируемого предприятия [5]. проверки применимости норматив
ных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой действую
щего предприятия;
- приобретения сертифицированных средств индивидуапьной защиты, смывающих и обезврежи
вающих средств, в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специ
альной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (при проектировании предприятия),
проверки приобретения и использования средств индивидуальнойзащиты, смывающих и обезврежива
ющих средств на действующих предприятиях (см. 4.3.5.1) [7];
- подбора средств коллективной защиты, знаков безопасности в соответствии с требованиями
нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности [5]. проверки эффек
тивности средств коллективной защиты на соответствие требованиям нормативных правовых актов в
области охраны труда с учетом вида деятельности [5];
- определения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условияхтруда (при проекти
ровании предприятия), проверки правильности предоставления льгот и компенсаций за работу во вред
ных и опасных условиях труда на действующем предприятии, в соответствии с результатами
аттестации рабочих мест по условиям труда;
- организации проведения предварительного и периодического медицинского осмотра (обследо
вания) [2].
В случае если сотрудники малого предприятия не могут квалифицированно выполнять работы по
охране труда на этапе проектирования или оценивать выполнение требований охраны труда на дей
ствующем предприятии, заинтересованная сторона должна воспользоваться услугами организаций,
специализирующихся на решении вопросов охраны труда.
4.2 Планирование системы управления охраной труда
4.2.1 Концепция (политика) охраны труда
Выполнив и проанализировав рекомендации, приведенные в 4.1.1. работодатель формулирует и
документирует основные (стратегические) направления охраны труда, а также обязательства выполне
ния законодательных требований и осуществления постоянного совершенствования системы управле ния
охраной труда в соответствии с рекомендациями по определению концепции в области охраны труда,
приведенными в ГОСТ 12.0.230.
4.2.2 Цели и задачи в области охраны труда
Организация должна устанавливать, внедрять и поддерживатьдокументально оформленные, со
гласованные с концепцией охраны труда цели в области охраны трудадля соответствующихфункций и
уровней в организации.
Для эффективного контроля достижения поставленных целей и задач они должны быть количес
твенно выражены, по мере возможности.
Пример
—
Документальное оформление целей и задач в области охраны труда возможно в виде
планов мероприятий по улучшению условий труда по результатам аттестации рабочих мест по усло
виям труда [8]. коллективного договора [2] и т. п.
4