ГОСТ Р ИСО/МЭК 17011—2008
4.4 Конфиденциальность
Орган поаккредитациидолжен иметь адекватныедоговоренности посохранениюконфиденциаль
ности информации, полученной в процессеегодеятельности поаккредитации на всех уровнях, включая
комитеты, внешние организациии отдельныхлюдей, действующих от егоимени. Органпоаккредитации
недолженраскрыватьконфиденциальную информациюо конкретном ООС запределами самогооргана
без письменного разрешения этого ООС. кромеслучаев, когда закон требует, чтобы такая информация
стала открытой без какого-либо согласия.
4.5 Обязательства и финансирование
4.5.1 Органпоаккредитациидолженпредусмотретьмеры пообеспечениюответственности, явля
ющейся результатом его деятельности.
4.5.2 Орган по аккредитациидолжен иметь финансовые ресурсы, показанные в ведомостяхи/или
документах, необходимыедля управления своейдеятельностью. Орган поаккредитациидолжен иметь
описание источника(ов) дохода.
4.6 Деятельность по аккредитации
4.6.1 Органпоаккредитациидолженчетко описатьсвоюдеятельностьпоаккредитации, ссылаясь
на соответствующие стандарты, руководства или другие нормативные документы.
4.6.2 Орган по аккредитации может принимать документы, определяющие его деятельность,
иУилиучаствоватьв их разработке. Органпо аккредитациидолженудостовериться втом. что такиедоку
менты были разработаны комитетами или специалистами, обладающими необходимой компетентнос
тью, а в соответствующих случаях с участием заинтересованных сторон. При доступности
международных документов следует воспользоваться ими.
4.6.3 Орган поаккредитации должен разработать процедуры для расширениясвоей деятельнос
тииреагированияна потребностизаинтересованныхсторон. Возможными элементамидля включения в
эти процедуры могут быть следующие:
a) анализ своей текущей компетентности, готовности к расширению, ресурсы и т.д. для деятель
ности в новой области;
b
) оценка и применение экспертиз от других внешних источников;
c) оценивание потребности в применении документов, определяющих деятельность органа по
аккредитации:
d) первоначальный подбор и обучение экспертов по аккредитации:
e) обучение штатных работников органа по аккредитации в новой области.
5Менеджмент
5.1 Общие положения
5.1.1 Орган поаккредитациидолжен разработать, внедрить иподдерживатьсистему менеджмен
та. а также непрерывно повышать ее эффективность в соответствии с требованиями настоящего стан
дарта. Требования к системе менеджмента, которые учитывают особую специфику органов по
аккредитации, определены в 5.2—5.9.
5.1.2 Если настоящий стандарттребует, чтобы орган поаккредитации имел или установил проце
дуры, этоозиачает.чтоданные процедурыдолжны бытьдокументированы, внедрены иподдерживаться
в рабочем состоянии, а в их основе должна лежать соответствующая сформулированная политика.
5.2 Система менеджмента
5.2.1 Высшееруководствооргана поаккредитации должно определитьи документально подтвер
дить политику и задачи, включая политику в области качества, для своей деятельности. Оно должно
представитьдоказательства своего обязательства в отношении качества и соответствия требованиям
настоящего стандарта. Руководство должно обеспечить эффективный учет потребностей заинтересо
ванныхсторон, а также удостовериться, что политика является понятной, реализуется иподдерживает
ся на всех уровнях органа по аккредитации. Руководству следует ставить измеримые и согласуемые с
политикой органа по аккредитации цели.
П р и м е ч а н и е — Органы по аккредитации, подписавшие соглашение о взаимном признании, могут ссы
латься в своей политике на обязательства по этому соглашению.
5.2.2 Орган поаккредитациидолжен иметьсистему менеджмента, соответствующую типу, облас
ти и объему выполняемой работы. Все применяемые требования настоящего стандарта должны быть
5