Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.07.2009.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                         Трудовой договор N 123                          │

│                                                                         │

│г. Саранск                                                     20.07.2009│

│                                                                         │

│    ООО "Пламя", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального│

│директора  Подковырина  Владимира  Алексеевича, действующего на основании│

│Устава,   с   одной  стороны,  и  гражданка  Пуговкина  Алла  Викторовна,│

│действующая  от  своего  имени, именуемая в дальнейшем Работник, с другой│

│стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:                    │

│    1. Работник принимается на должность корректора текстов.             │

│    2. Работа по настоящему договору для работника является основной.    │

│    3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем│

│ему на праве собственности, расположенном по адресу: Республика Мордовия,│

│г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213.                             │

│    4.   Продолжительность   рабочей   недели  Работнику  устанавливается│

│40 часов. Режим использования рабочего  времени и времени отдыха Работник│

│определяет самостоятельно.                                               │

│    5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.              │

│    6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в│

│1 (один) месяц.                                                          │

│    7.  Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в│

│Интернет.  По предварительной договоренности курьер доставляет рукописные│

│тексты Работнику на дом.                                                 │

│    8. Работник исполняет следующие должностные обязанности:             │

│    8.1.   Осуществляет  вычитку  отредактированных  рукописей  и  чтение│

│корректурных  оттисков  с  целью  обеспечения графического и лексического│

│единообразия  различных  элементов  текста,  устранения орфографических и│

│пунктуационных  ошибок,  соблюдения  технических  правил  набора, а также│

│исправления недостатков смыслового и стилистического характера.          │

│    8.2.  Обеспечивает  правильность  написания  и  унификацию  терминов,│

│символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений│

│в иллюстрациях и тексте.                                                 │

│    8.3.  Устраняет  неясность  в  написании  отдельных  букв  и  знаков,│

│неправильную  разбивку  текста  на  абзацы  и согласовывает с редакторами│

│замеченные стилистические погрешности.                                   │

│    8.4.   Проверяет  правильность  оформления  таблиц,  сносок,  формул,│

│справочного  материала  издания,  полноту  библиографического  описания и│

│наличие  соответствующих  ссылок  на  источники цитат и цифровых данных в│

│тексте.                                                                  │

│    8.5. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки,│

│допущенные при наборе или перепечатке рукописей.                         │

│    8.6.  Проверяет  правильность набора текста, заголовков, примечаний и│

│других  выделяемых  частей  издания  в  соответствии  с  общими правилами│

│полиграфического производства и указаниями технического редактора.       │

│    9. Работник имеет право на:                                          │

│    - предоставление работы в соответствии с настоящим договором;        │

│    - предоставление работы, обусловленной настоящим договором;          │

│    - компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;  │

│    - компенсацию   иных  расходов,  понесенных  в  связи  с  исполнением│

│настоящего  договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением│

│соответствующего отчета;                                                 │

│    - своевременную   и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в│

│соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда, количеством и│

│качеством выполненной работы.                                            │

│    10. Работник обязуется:                                              │

│    - добросовестно  исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на│

│него договором, в полном объеме в установленные Работодателем сроки;     │

│    - еженедельно   по   электронной  почте  (plamya@mail.ru)  направлять│

│Работодателю  скорректированные  тексты,  если они присланы в электронном│

│виде, а также письменный отчет о проделанной работе;                     │

│    - еженедельно (во вторник) передавать скорректированные рукописи;    │

│    - обеспечивать   соблюдение   установленных   требований  к  качеству│

│выполняемой работы, не допускать брака в работе;                         │

│    - бережно   относиться   к   имуществу   Работодателя  в  случае  его│

│предоставления  Работодателем  для  использования  в работе, обеспечивать│

│сохранность вверенных ему материальных ценностей;                        │

│    - соблюдать  требования  по  охране  труда и обеспечению безопасности│

│труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;                                   │

│    - добросовестно   выполнять  свои  трудовые  обязанности,  приказы  и│

│распоряжения Работодателя.                                               │

│    11. Работодатель имеет право требовать от Работника:                 │

│    11.1.   Качественного   и   своевременного   исполнения   должностных│

│обязанностей.                                                            │

│    11.2. Обеспечения сохранности рукописей и текстов, переданных ему.   │

│    12. Работодатель обязан:                                             │

│    12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим договором.      │

│    12.2.  Выплачивать Работнику заработную плату в размере 7 (семь) руб.│

│за  страницу  рукописного  текста  или 5 (пять) руб. за страницу текста в│

│электронном формате.                                                     │

│    12.3.  Выплачивать  Работнику  заработную  плату  не  реже чем каждые│

│полмесяца   в   день,   установленный   правилами  внутреннего  трудового│

│распорядка.                                                              │

│    12.4.  Доставлять  рукописные материалы с курьером по предварительной│

│договоренности с Работником.                                             │

│    12.5.  Выплачивать  компенсацию  за  использование личного компьютера│

│Работника в размере 2000 (две тысячи) руб. ежемесячно.                   │

│    13.  Работнику предоставляется  ежегодный  отпуск  продолжительностью│

│28 календарных дней.                                                     │

│    14.  Работнику  устанавливается  надбавка  к  должностному  окладу за│

│использование  своих  материалов,  инструментов  и  механизмов  в размере│

│1000 (одна тысяча) руб. в месяц.                                         │

│    15.   Другие   условия,   порядок   и  сроки  оплаты  труда  (включая│

│регулирование  изменений  в  уровне  оплаты труда), а также осуществление│

│иных    выплат    поощрительного   (социально-защитительного)   характера│

│устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.             │

│    16.  Договор  может  быть  расторгнут  по основаниям, предусмотренным│

│ТК РФ, а также:                                                          │

│    16.1.   В   случае  изменения  жилищно-бытовых  условий,  исключающих│

│возможность продолжения выполнения работ.                                │

│    16.2.   В   случае  задержки  сдачи  вычитанных  и  скорректированных│

│материалов  более чем на три дня, если это повторяется чаще, чем три раза│

│в месяц.                                                                 │

│    17.  На  период  действия  договора на Работника распространяются все│

│гарантии    и    компенсации,    предусмотренные   действующим   трудовым│

│законодательством.                                                       │

│    18. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.      │

│    19.   Споры   между   сторонами   разрешаются  преимущественно  путем│

│переговоров.  При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение│

│суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.                  │

│    20.  Во  всем  остальном,  что  не  предусмотрено  договором, стороны│

│руководствуются действующим трудовым законодательством.                  │

│    21.   Договор   составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую│

│юридическую  силу,  один  из  которых  хранится в Организации, а другой у│

│Работника.                                                               │

│                                                                         │

│                       Адреса и реквизиты сторон:                        │

│                                                                         │

│Работодатель: ООО "Пламя"                                                │

│123456, Республика Мордовия, г. Саранск, пл. Деловая, д. 12              │

│Тел.: 26-54-96 e-mail: plamya@mail.ru                                    │

│ИНН/КПП 1245639871/124501001                                             │

│                                                                         │

│Генеральный директор            Подковырин              /В.А. Подковырин/│

│М.П.                            ----------                               │

│                                                                         │

│Работник: Пуговкина Алла Викторовна                                      │

│Паспорт 2202 987654, выдан 16.05.2003 Калининским УВД г. Саранска        │

│123456,  Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213│

│Тел.: 35-95-41 e-mail: pugovka@mail.ru                                   │

│                                                                         │

│Пуговкина                                                /А.В. Пуговкина/│

│---------                                                                │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘