Трудовой договор с надомником (образец заполнения). вариант 2

Примерный образец

Трудовой договор N 231
от 15 июня 2009 г.

Москва
ООО "Энергия", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.
1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва, ул. Лесная, д. 25, кв. 8.
1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 г.
1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется техническому директору.
2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: impuls@list.ru.
Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.
Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.
При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.
2.1.2. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором;
- своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
- обязательное социальное и пенсионное страхование;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях;
- другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.
2.1.3. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу;
- обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;
- выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО "Эталон Банк", г. Москва, два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста;
- ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет;
- по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.
2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:
- качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;
- обеспечения сохранности переданного ему имущества.
2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.
2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.
2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Подписи сторон:

Работодатель:                              Надомник:
------------------------                   ----------------------------
(----------------------)                   (--------------------------)
Юридический адрес
------------------------                   Паспорт серия ----- N -----,
------------------------                   выдан ----------------------
----------------------------
М.П.                                               (кем, когда)

Адрес места жительства
----------------------------
----------------------------



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, № 6