Запрос о согласии работника на привлечение к работе в ночное время (с указанием права на отказ от такой работы)
__________________________________________
(Ф.И.О. работника, должность,
структурное подразделение)
адрес: ___________________________________
от _______________________________________
(наименование работодателя)
адрес: __________________________________,
телефон: ____________, факс: ____________,
адрес электронной почты: _________________
Запрос 1
о согласии на привлечение к работе в ночное время
В связи с ____________________________________________________ возникла
(указать обстоятельства)
необходимость в выполнении работы в ночное время в режиме _________________
при следующих условиях: __________________________________________________.
В соответствии с ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации
настоящим _____________________ запрашивает согласие ______________________
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работника, должность,
структурное подразделение)
на привлечение к работе в ночное время.
____________________ сообщает о праве _________________________________
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работника, должность,
структурное подразделение)
отказаться от работы в ночное время.
С правом отказаться от работы ночное время ознакомлен(а).
"___"________ ____ г.
___________________)
(подпись работника)
Работодатель ___________________/_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
1 Согласно ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.