Запрос о согласии работника на привлечение к работе в выходной (или: нерабочий праздничный) день (с указанием права на отказ от такой работы)

__________________________________________
(Ф.И.О. работника, должность,
структурное подразделение)
адрес: ___________________________________

от _______________________________________
(наименование работодателя)
адрес: __________________________________,
телефон: ____________, факс: ____________,
адрес электронной почты: _________________

Запрос  1
о согласии на привлечение к работе в выходной
(или: нерабочий праздничный) день

В связи с ____________________________________________________ возникла
(указать обстоятельства)
необходимость   в   выполнении   следующих   непредвиденных    работ,    от
срочного  выполнения  которых  зависит  в   дальнейшем  нормальная   работа
__________________________________________________________________________:
(наименование работодателя/структурного подразделения)
__________________________________________________________________________.
(указать непредвиденные работы)
В  соответствии  со ст. 113 Трудового  кодекса   Российской   Федерации
настоящим _____________________ запрашивает согласие ______________________
(наименование работодателя)              (Ф.И.О. работника, должность,
структурное подразделение)
на  привлечение  к  работе  в  выходной (или:  нерабочий  праздничный) день
"___"________ ___ г.
____________________ сообщает о праве _________________________________
(наименование работодателя)                   (Ф.И.О. работника, должность,
структурное подразделение)
отказаться  от  работы  в выходной  (или:  нерабочий   праздничный)   день.
Одновременно ____________________ извещает о том, что работа в выходной
(наименование работодателя)
(или: нерабочий праздничный)  день  будет оплачена в двойном размере или по
выбору может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

(вариант для работника-инвалида/женщины, имеющей ребенка в  возрасте до
трех лет:
С правом отказаться от работы в выходной (или:   нерабочий праздничный)
день ознакомлен(а).

"___"________ ____ г.

___________________)
(подпись работника)

Работодатель ___________________/_________________
(подпись)           (Ф.И.О.)

М.П.


1 Согласно ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.