Запрос о согласии работника на привлечение к работе в ночное время (с указанием права на отказ от такой работы)________________________________________________________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) адрес: ___________________________________ от _______________________________________ (наименование работодателя) адрес: __________________________________, телефон: ____________, факс: ____________, адрес электронной почты: _________________ Запрос <1> о согласии на привлечение к работе в ночное время В связи с ____________________________________________________ возникла (указать обстоятельства)необходимость в выполнении работы в ночное время в режиме _________________при следующих условиях: __________________________________________________. В соответствии с ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерациинастоящим _____________________ запрашивает согласие ______________________ (наименование работодателя) (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение)на привлечение к работе в ночное время. ____________________ сообщает о праве _________________________________(наименование работодателя) (Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение)отказаться от работы в ночное время. С правом отказаться от работы ночное время ознакомлен(а). "___"________ ____ г. ___________________) (подпись работника) Работодатель ___________________/_________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
--------------------------------
<1> Согласно ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео