Уведомление об увольнении по сокращению численности работников (образец заполнения). вариант 2

Комплектовщику Комарову Виктору Витольдовичу

Уведомление об увольнении по сокращению численности работников Уважаемый Виктор Витольдович!
На основании приказа ООО "Надежда" от 03.08.2011 N 124/л, руководствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 02.07.2010 N 54 будет расторгнут с Вами 8 октября 2011 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ООО "Надежда" отсутствуют вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления как по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО "Надежда".

Генеральный директор                                      Г.А. Дмитриев

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил:
Комаров                    7 августа 2011 г.
В.В. Комаров               Дата



Источник - "Российский бухгалтер", 2012, № 2