Уведомление в профсоюзный орган об увольнении работников
_____________________________________
(выборный орган первичной
профсоюзной организации)
адрес: ______________________________
_____________________________________
от __________________________________
(полное наименование работодателя)
_____________________________________
(юридический адрес)
исх. N ________от__________ 1
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ настоящим уведомляю о
том, что "__"____________ ____ г. ____________________________________ было
принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата _____________.
В соответствии с указанным решением планируется расторжение трудовых
договоров на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими
работниками:
______________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность работника)
______________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность работника)
Приложения:
1. Приказ от "__"_________ ___ г. N _______.
2. Проект приказа о расторжении трудового договора с _________________.
3. Проект штатного расписания организации.
_______________________________________
(должность руководителя работодателя)
___________________/________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
1 Ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Источник - Касенов Е.Б.