Уведомление в случае отказа в приеме на работу в подведомственную организацию
Приложение N 3 к Положению о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению, утвержденному приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 11 июля 2013 г. N 51
_________________________
(Ф.И.О. гражданина)
Уважаемый _________________________!
(имя, отчество)
В соответствии с решением Председателя Счетной палаты Российской
Федерации от "__" ___________ 20__ г. проведена проверка достоверности
и полноты сведений, представленных Вами в Департамент государственной
гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.
В ходе проведенной проверки установлено, что представленные Вами
сведения являются недостоверными и (или) неполными.
В соответствии с частью 8 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря
2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непредставление гражданином
при поступлении на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач,
поставленных перед федеральными государственными органами, представителю
нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо
недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа
в приеме указанного гражданина на работу в организацию, создаваемую
для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными
органами.
Наименование должности руководителя личная подпись И.О.Фамилия
Источник - Приказ Счетной палаты РФ от 11.07.2013 № 51 (с изменениями и дополнениями на 2014 год