Приказ о погашении задолженности работника путем возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок

_____________________________________________________
(наименование Работодателя)

ПРИКАЗ N _______  1

г. ______________________                              "___"________ ___ г.

Об удержании из заработной платы
______________________________________
(указать должность и Ф.И.О. работника)

излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок

_______________________________________________________________________
(указать причины и обстоятельства возникновения счетной ошибки,
__________________________________________________________________________.
вследствие чего были излишне выплачены денежные средства работнику)

Учитывая, что _____________________________________ не возражает против
(указать должность, Ф.И.О. работника)
удержания  излишне  выплаченных сумм из заработной платы, в целях погашения
задолженности работника и руководствуясь ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Произвести удержание ________ (_______________) рублей из заработной
платы _____________________________________, излишне выплаченных вследствие
(указать должность и Ф.И.О. работника)
счетной ошибки.
2.  Контроль  за  выполнением  настоящего Приказа возложить на главного
бухгалтера ______________________________________.
(указать Ф.И.О.)
3. Начальнику отдела кадров ___________________________________ довести
(Ф.И.О.)
настоящий Приказ до сведения _____________________________________________.
(указать должность и Ф.И.О. работника)

Основание:
1.  Служебная записка (докладная) ____________________ от "___"________
___ г.
2. Письменное согласие _______________________________ от "___"________
(указать должность и Ф.И.О. работника)
___ г. на удержание суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки.

Руководитель     _________________  _________________  ________________
(подпись)          (Ф.И.О.)

С Приказом ознакомлен(-а): "___"________ ___ г. ____________ __________
(подпись)   (Ф.И.О.)


1 В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.



Источник - ЗАО "Юринформ В"