Приказ о погашении задолженности работника путем возврата неизрасходованного и своевременно не возвращенного

Приказ о погашении задолженности работника путем возврата неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного работнику в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность

________________________________________________________________________________



           _____________________________________________________

                      (наименование Работодателя)

                         ПРИКАЗ N _______ <*>

г. ______________________                              "___"________ ___ г.

  Об удержании с ______________________________________

                 (указать должность и Ф.И.О. работника)

  неизрасходованного и не возвращенного аванса,

  выданного в связи со служебной командировкой

  Вариант: в связи с переводом на другую работу

  в другую местность либо иные основания

  На  основании  приказа  (распоряжения)  от  "___"________ ___ г. N ____

______________________________________ "___"________ ___ г. был выдан аванс

(указать должность и Ф.И.О. работника)

в  связи  со служебной командировкой (вариант: переводом на другую работу в

другую    местность    или    иное).    На    "____"__________    ___    г.

_________________________________________ неизрасходованный аванс в размере

(указать должность и Ф.И.О. работника)

_______ (_________) рублей не возвращен.

  Учитывая, что _____________________________________ не возражает против

               (указать должность и Ф.И.О. работника)

удержания из заработной платы неизрасходованного и не возвращенного аванса,

выданного  в связи со служебной командировкой (вариант: переводом на другую

работу  в  другую  местность  или  иное),  в  целях погашения задолженности

работника и руководствуясь ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ,

                              ПРИКАЗЫВАЮ:

  1.  Произвести  удержание  суммы аванса, выданного в связи со служебной

командировкой  (вариант:  переводом на другую работу в другую местность или

иное),   в   размере   ________   (________)  рублей  из  заработной  платы

______________________________________.

(указать должность и Ф.И.О. работника)

  2.  Контроль  за  выполнением  настоящего Приказа возложить на главного

бухгалтера ______________________________________.

                    (указать Ф.И.О.)

  3. Начальнику отдела кадров ___________________________________ довести

                                            (Ф.И.О.)

настоящий Приказ до сведения _____________________________________________.

                               (указать должность и Ф.И.О. работника)

  Основание:

  1.  Служебная записка (докладная) ____________________ от "___"________

___ г.

  2. Письменное согласие _____________________________________________ от

                             (указать должность и Ф.И.О. работника)

"___"________ ___ г. на удержание суммы неотработанного аванса.

  Руководитель     _________________  _________________  ________________

                                          (подпись)          (Ф.И.О.)

  С Приказом ознакомлен(-а): "___"________ ___ г. ____________ __________

                                                    (подпись)   (Ф.И.О.)

--------------------------------

<*> В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.