Приказ о погашении задолженности работника путем возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы

_____________________________________________________
(наименование Работодателя)

ПРИКАЗ N _______  1

г. ______________________                              "___"________ ___ г.

Об удержании неотработанного аванса
с _____________________________________
(указать должность, Ф.И.О. работника)

"___"________ ___ г. __________________________________________________
(указать должность и Ф.И.О. работника)
был  выдан  аванс  в  счет  заработной  платы  за ____________ _____ года в
размере _________ (___________) рублей.
В целях погашения задолженности ______________________________________,
(указать должность и Ф.И.О. работника)
руководствуясь ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Произвести  удержание суммы неотработанного аванса в размере ______
(______) рублей из заработной платы ______________________________________.
(указать должность и Ф.И.О. работника)
2.  Контроль  за  выполнением  настоящего Приказа возложить на главного
бухгалтера ______________________________________.
(указать Ф.И.О.)
3. Начальнику отдела кадров ___________________________________ довести
(Ф.И.О.)
настоящий Приказ до сведения ________________________________________.
(указать должность и Ф.И.О. работника)

Основание:
1. Служебная записка (докладная) _________________ от "___"________ ___
г.
2. Письменное согласие _______________________________ от "___"________
(указать должность и Ф.И.О. работника)
___ г. на удержание суммы неотработанного аванса.

Руководитель     _________________  _________________  ________________
(подпись)          (Ф.И.О.)

С Приказом ознакомлен(-а): "___"________ ___ г. ____________ __________
(подпись)   (Ф.И.О.)


1 В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.



Источник - ЗАО "Юринформ В"