Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 тк рф)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 03.07.2009.

                                                Унифицированная форма N Т-8

                                                                 Утверждена

                                          Постановлением Госкомстата России

                                                          от 05.01.2004 N 1

                                                              ┌───────────┐

                                                              │    Код    │

                                                              ├───────────┤

                                                     Форма по │  0301006  │

                                                         ОКУД │           │

                                                              ├───────────┤

                                                      По ОКПО │           │

    ──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

                     (наименование организации)

                                              ┌─────────────┬─────────────┐

                                              │    Номер    │    Дата     │

                                              │  документа  │ составления │

                                              ├─────────────┼─────────────┤

                                  ПРИКАЗ      │             │             │

                              (распоряжение)  └─────────────┴─────────────┘

               о прекращении (расторжении) трудового договора

                          с работником (увольнении)

    Прекратить действие трудового договора с "___"________ ____ г. N _____,

                                   уволить с "___"________ ____ г. N _____.

                                                 (ненужное зачеркнуть)

                                                            ┌─────────────┐

                                                            │  Табельный  │

                                                            │    номер    │

                                                            ├─────────────┤

                                                            │             │

    ────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

                    (фамилия, имя, отчество)

    Бухгалтерия

    -----------------------------------------------------------------------

                        (структурное подразделение)

    Кассир

    -----------------------------------------------------------------------

      (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                             квалификации)

    -----------------------------------------------------------------------

          Подп. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

┌─────────────┐ 1. Докладная записка (акт недостачи и т.д.).

│  Основание  │ 2. Распоряжение о затребовании  письменного  объяснения  по

│ (документ,  │ факту недостачи от "___"________.___ г. N _________.

│номер, дата) │ (при необходимости: 3. Акт о непредоставлении _____________

└─────────────┘ письменного объяснения (от "___"_______.____ г. N ______)):

___________________________________________________________________________

   (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

    Руководитель

    организации:

    ____________________ _____________________ ______________________

         (должность)          (личная           (расшифровка подписи)

                              подпись)

    С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

    _____________________                              "___"_______.____ г.

      (личная подпись)

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    "___"_______.____ г. N ______ рассмотрено.