Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, связанных с перемещением работника в другое структурное подразделение

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _______ к Трудовому договору N ___ от "___"________ ___ г. об изменении срока временного перевода работника на другую работу  1
г. _____________________                               "___"________ ___ г.

_____________________________________________________________________ в
(полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)
лице   _________________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с
(Ф.И.О. работника полностью)
другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от
"___"__________ ___ г. N _________ (далее по тексту - "Трудовой договор") о
нижеследующем:

1. В пункте ___ Дополнительного соглашения N ___ от "___"_______ ___ г.
к  Трудовому  договору  N  _____  от  "____"________ ____ г. заменить срок
временного перевода Работника "___"________ ___ г. на  "___"_______ ____ г.
2. Изменения в Трудовой договор, определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с "___"________ ____ г.
3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель:                        Работник:
_________________________________   _______________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)             (Ф.И.О., подпись)
_________________________________   _______________________________
(дата)                              (дата)

М.П.

Экземпляр Дополнительного соглашения получил __________________________
(дата, подпись работника)


1 Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случаях, указанных в ч. ч. 3 - 4 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.