Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении характера работы на надомный

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"__________ ____ г. N ___ об изменении характера работы на надомный
г. _______________                                  "___"__________ ____ г.

______________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________, действующ___ на основании ______________________________,
(Устава, доверенности)
с одной стороны, и гражданин(ка)  1  _____________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуем___ в дальнейшем, "Работник", с другой стороны, в связи с изменением
условий и характера работы на надомный  заключили Дополнительное соглашение
к Трудовому договору N _____ от "___"_________ ____ г. о нижеследующем:

1. Изложить п. п. ____, _____ Трудового договора от "___"__________ ____ г. N ____ в следующей редакции:
"П. __. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _______________, обеспечить условия труда  2 , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ____________________.
П. ___. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: ____________________ (далее - "жилое помещение").
П. ___. Работник подчиняется непосредственно ________________.
П. ___. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные с использованием жилого помещения:
- ______% расходов по оплате (найму) жилого помещения;
- ______% расходов, связанных с переоборудованием и ремонтом жилого помещения;
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
П. ___. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
П. ___. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
П. ___. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.
П. ___. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
П. ___. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______ и воскресенье.
П. ___. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
П. ___. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.
П. ____. Должностные обязанности Работника  3 :
П. ____. ___________________________________________________.
П. ____. ___________________________________________________.
П. ____. ___________________________________________________.
П. ____. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
П. ____. Незамедлительное информирование Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
П. ____. Служебные командировки на территории России и за рубежом по распоряжению Работодателя.
П. ____. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации."
2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора N ________ от "___"__________ ____ г. и вступает в силу с "___"__________ ____ г.
3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
4. Условия Трудового договора N ___ от "___"__________ ____ г., не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: _______________________________________________________________,
ИНН/КПП _________________________/____________________________________,
р/с _______________________ в ________________________________________,
БИК __________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,
паспорт: серия _______ номер ________, выдан __________________________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения _______,
зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________,
Р/с _____________________ в __________________________________________,
БИК __________________________________.

Подписи Сторон:
Работодатель:                                Работник:

____________/_______________/               _____________/____________/
(подпись)   (Ф.И.О.)                        (подпись)    (Ф.И.О.)

М.П.


1 С учетом пункта 4 Положения об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99).
2 С учетом раздела III Положения об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99).
3 С учетом статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации и положений Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9.