Соглашение о прекращении (расторжении) срочного трудового договора (увольнении) (образец заполнения)

НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
---------------------------------------------------------------------------

СОГЛАШЕНИЕ

08  ноября   10                                                   1
"--" ------ 20-- г.                                              N --

г. Смоленск
---------------------------------
(наименование населенного пункта)

об увольнении
02.12.2008 N 320
((прекращении) расторжении) трудового договора от ----------------

начальник отдела кадров закрытого акционерного общества "Аверс"
Мы, -----------------------------------------------------------------------
Попова Н.О.                           Положения о персонале ЗАО "Аверс"
-----------, действующая на основании -------------------------------------
от 11.03.2006
------------- (указать наименование,  дату и номер  документа), именуемый в
техник-технолог
дальнейшем "Представитель работодателя", с одной стороны, и ---------------
(наименование
Борисова Б.В.
-----------------------------------------------,  именуемый  в   дальнейшем
должности, фамилии, имени и отчества работника)
"Работник",   с   другой   стороны,   заключили   настоящее   соглашение  о
нижеследующем:

1.  Руководствуясь  ст.   78 Трудового кодекса РФ, уволить Работника и (или)
расторгнуть  (прекратить)  заключенный  с  Работником  трудовой  договор от
02.12.2008 N 320 по взаимному согласию.
2. Настоящее соглашение вступает в силу с 10.11.2020.
3.  Настоящее  соглашение  прекращает  действие  в  случае заключения между
Представителем  работодателя и Работником нового соглашения, в соответствии
с  которым  прекращается  действие  настоящего соглашения. Такое соглашение
может  быть  заключено  до  истечения  срока  действия  трудового договора,
вытекающего из положений настоящего соглашения об увольнении Работника.
4.  Настоящее  соглашение  подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую
силу,  из  которых  один  выдается  на  руки  Работнику,  а второй хранится
организацией в документах (личном деле) Работника.

Подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ                            РАБОТНИК
Наименование:                      Паспортные данные:
Закрытое акционерное общество          Паспорт РФ 49 01 N 555 432,
-----------------------------          ---------------------------
"Аверс" (ЗАО "Аверс")                   выдан 20.11.2020
---------------------                   ----------------
ИНН/КПП                     ТП N 1 ОУФМС в г. Смоленске
-------                     ---------------------------
0000000000/000000000000             зарегистрирован по адресу:
-----------------------             --------------------------
_____________________________    150120, Смоленская обл., Синереченский
--------------------------------------
Юридический адрес  1 :                район, с. Спас, д. 1
150010, г. Смоленск,                 --------------------
--------------------
промзона "Северная",            ______________________________
--------------------                  Фактический адрес:
литер "В".                 совпадает с адресом регистрации
----------                 -------------------------------

Положение о персонале
---------------------
от 11.03.2006
-------------
Начальник отдела кадров
-----------------------
Подпись                               Подпись
М.П. ________________________        ______________________________
Н.О. Попова                          Борисова Б.В.
-----------                          -------------
"08" ноября 2020 г.                    08 ноября 2020 г.
-------------------                    -----------------


1 Кроме того, может указываться фактический адрес при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.



Источник - "Кадровое производство: как избежать ошибок", "Налоговый вестник"