Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия 2

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

________________________________________________________________________________







ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ РОСКОСМОСА



                     Трудовой договор с руководителем

         федерального государственного унитарного предприятия

        ______________________________________________________

                      (наименование предприятия)

"___" __________ 20__ г.                                          г. Москва

  Федеральное  космическое  агентство,  именуемое в дальнейшем Агентство,

осуществляющее  полномочия собственника в отношении федерального имущества,

переданного    федеральному    государственному   унитарному   предприятию,

находящемуся  в  ведении Агентства, в лице руководителя Поповкина Владимира

Александровича,   действующего   на   основании   Положения  о  Федеральном

космическом    агентстве,    утвержденного   Постановлением   Правительства

Российской   Федерации  от  26  июня  2004 г. N 314,  с  одной  стороны,  и

_____________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель,

     (фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность __________________________________________

                                    (директор, генеральный директор)

федерального государственного унитарного предприятия ______________________

__________________________________________________________________________,

                      (наименование предприятия)

именуемого  в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора



Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя



2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений Правительства Российской Федерации, Агентства.

2.2. Руководитель организует работу предприятия, самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Агентством.

2.3.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

2.3.9. Создавать филиалы и открывать представительства предприятия по согласованию с Агентством, утверждать положения о представительствах и филиалах предприятия.

2.3.10. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.4.5. Обеспечивать безусловное выполнение и соответствие результатов утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.4.9. Утверждать структуру и штаты предприятия.

2.4.10. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, назначать руководителей филиалов или представительств предприятия.

2.4.11. Обеспечивать выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на предприятии.

2.4.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.4.13. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, а также порядок ее защиты.

2.4.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.16. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно по согласованию с собственником имущества в соответствии с установленным порядком.

2.4.17. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.18. Совершать сделки, связанные с распоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями по согласованию с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4.19. Согласовывать с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, сделки, в которых имеется заинтересованность Руководителя предприятия.

2.4.20. Совершать крупные сделки и сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, осуществлением заимствований, а также принимать решения об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях и заключать договоры простого товарищества по согласованию с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4.21. Разрабатывать в установленном порядке стратегию развития предприятия.

2.4.22. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями и указаниями руководства Агентства.

Ежегодно представлять на утверждение в Агентство проект программы деятельности предприятия.

2.4.23. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.4.24. Представлять в Агентство предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

2.4.25. Обеспечивать организацию повышения квалификации руководящих работников и специалистов предприятия, осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление, постоянно повышать свой профессиональный уровень.

2.4.26. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

2.4.27. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Агентства



3.1. Агентство вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Агентство обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. Утверждать разработанную Руководителем в установленном порядке стратегию развития предприятия.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Агентством.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.5. Принимать необходимые меры для своевременного зачисления на счет предприятия средств федерального бюджета, связанных с оплатой государственного, в том числе оборонного, заказа, выполненного предприятием.

3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.

3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

3.2.10. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя



4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ____________ (устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате по предприятию в целом за истекший месяц).

Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия составляет ___________ от прибыли.

Размер вознаграждения Руководителя предприятия по решению руководителя Роскосмоса может быть уменьшен до 50% от размера вознаграждения, определенного в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности, в связи с невыполнением предприятием обязательств, предусмотренных государственными контрактами.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___ календарных дней (не менее 3 календарных дней) <1>.

--------------------------------

<1> Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, если иное не установлено коллективным договором.

4.7. В случае смерти Руководителя вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания члены его семьи получают выплаты в размере и порядке, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4.8. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания он получает выплаты в размере и порядке, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4.9. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры возмещения расходов определяются дополнительным соглашением сторон.

4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора с Руководителем по решению Правительства Российской Федерации, Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка Руководителя <2>.

--------------------------------

<2> Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) <3>.

--------------------------------

<3> Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.12. Руководителю выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с <4>:

признанием Руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказом Руководителя от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

--------------------------------

<4> Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.13. Иные выплаты Руководителю, не предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором.

4.14. При прекращении трудового договора и увольнении Руководителя окончательный расчет и выплата всех сумм, причитающихся Руководителю, производится в день его увольнения.

4.15. Все выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, за исключением пунктов 4.7 и 4.8, производятся за счет средств предприятия.

4.16. Руководитель пользуется всеми правами и льготами, действующими на предприятии, установленными коллективным договором.

5. Ответственность Руководителя



5.1. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия и иных случаях, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены Агентством следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято с Руководителя до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора



6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение Руководителем предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение Руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине Руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или Уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;

и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.

Решение о расторжении трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

Проект решения о расторжении трудового договора с Руководителем унитарного предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 "О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса" и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. N 1009 "Об утверждении перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ", подлежит согласованию с Военно-промышленной комиссией при Правительстве Российской Федерации в случае, если постоянным членом указанной комиссии, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, которое приобщено к решению аттестационной комиссии.

7. Иные условия трудового договора



7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с __________________.

7.3. Срок действия трудового договора __________________ (устанавливается не менее 3 и не более 5 лет).

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

7.6. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве (отделе государственной службы и кадров Управления делами), второй - у Руководителя.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения



    Федеральное космическое агентство:

  ул. Щепкина, д. 42, г. Москва, Россия, ГСП-6, 107996

  ИНН 7702361674

  Предприятие: __________________________________________________________

                                 (наименование и адрес)

  Руководитель:    директор     (генеральный    директор)    федерального

государственного унитарного предприятия ___________________________________

                                           (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

  Паспорт: ________________________ выдан _______________________________

                                                    (кем, когда)

  ИНН ____________________

  Домашний адрес: _______________________________________________________

  Телефоны: служебный ____________________, домашний ____________________

  Трудовой договор подписан:

Федеральное космическое агентство                 Руководитель

           Руководитель

             Поповкин                       (фамилия, имя, отчество)

      Владимир Александрович

______________________________________    _________________________________

            (подпись)                               (подпись)

______________________________________    _________________________________

     дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)

              М.П.                                     М.П.