primernyy-trudovoy-dogovor-s-rukovoditelem-munitsipalnogo-unitarnogo-predpriyatiya
Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. N 350
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
Администрация городского округа Орехово-Зуево, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице главы городского округа ___________________________
(Ф.И.О. главы городского
_______, действующего на основании Устава городского округа, Орехово-Зуево
округа)
с одной стороны, и ________________________________, именуемый в дальнейшем
(Ф.И.О. руководителя предприятия)
"Руководитель", который назначается на основании распоряжения N ___________
от ________________ на должность __________________________________________
(директор, управляющий, иное наименование
должности)
муниципального предприятия ___________________________________, именуемое в
(наименование предприятия)
дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор.
Администрация наделяет Руководителя правом ____________________________
(директора, управляющего,
____________________________ муниципального предприятия ___________________
иное наименование должности) (наименование
____________ и поручает Руководителю осуществлять управление деятельностью
предприятия)
Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Московской области и городского округа Орехово-Зуево, уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) муниципального Предприятия городского округа Орехово-Зуево.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Администрации в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Уставом городского округа Орехово-Зуево, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Московской области, городского округа Орехово-Зуево.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.
2.3.5. По согласованию с Администрацией городского округа утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда, права и обязанности работников Предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.
2.3.8. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.9. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.10. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, определяемой бюджетом городского округа Орехово-Зуево. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия. Способствовать развитию Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный, областной, местный бюджеты и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия с согласия Администрации.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Согласовывать письменно с заместителем главы Администрации городского округа Орехово-Зуево, курирующим данное Предприятие, не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Администрация городского округа обязана:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с действующим законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора распоряжением главы городского округа Орехово-Зуево.
4.2. Руководителю Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. В трудовом договоре указывается перечень конкретных показателей, при выполнении (невыполнении) которых премия выплачивается в полном размере, снижается либо не выплачивается.
4.4. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия. Руководителю не может производиться никаких выплат из средств, поступающих от населения и организаций за непрофильные для данного предприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышения его денежного содержания.
4.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней.
4.6. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.7. На Руководителя Предприятия распространяются социально-бытовые льготы, установленные на Предприятии локальными нормативными актами, коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим Примерным трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Администрация имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Администрацией до истечения года со дня его применения по инициативе Администрации, просьбе Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Администрация несет ответственность в соответствии с законодательством.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Администрации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами городского округа Орехово-Зуево и уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
7.4. Срок действия настоящего трудового договора ______________________
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)
8. Адреса сторон и другие сведения
Администрация городского округа Орехово-Зуево:
___________________________________________________________________________
(адрес)
Предприятие:
___________________________________________________________________________
(наименование Предприятия, адрес)
Руководитель:
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование предприятия, Ф.И.О. Руководителя)
Паспорт: серия _______ N _______ выдан ________________________________
Домашний адрес: _______________________________________________________
Трудовой договор подписан:
Глава городского округа Руководитель
Кудинов В.А. _____________________________________________
_____________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О. руководителя)
___________________________ __________________________________________
(подписи)
___________________________ __________________________________________
(дата: число, месяц, год)
Трудовой договор согласован:
_______________________________________________________________________