Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

________________________________________________________________________________



                                УВЕДОМЛЕНИЕ

___________________________________________________________________________

                          (должность, Ф.И.О.)

"__" ___________ ____ г.

___________________________________________________________________________

(наименование органа, имеющего право принимать указанное ниже решение)

______________________________________________________ было принято решение

      (наименование организации-работодателя)

о сокращении численности (штата) работников  в   связи   с   необходимостью

проведения мероприятий по _________________________________________________

                          (например, оздоровлению финансового положения

                                           организации)

"__" ___________ ____ г. руководителем "__________________________________"

подписан приказ N ______ о проведении мероприятий по сокращению численности

(штата) работников (не менее чем через 2 месяца).

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ администрация "____________"

предупреждает Вас о предстоящем увольнении.

В связи с предстоящим увольнением администрация "_________________________"

предлагает Вам перевод на другую работу на следующие вакантные должности:

___________________________ - оклад _________________________ руб.

Должностные обязанности ___________________________________________________

___________________________ - оклад _________________________ руб.

Должностные обязанности ___________________________________________________

___________________________ - оклад _________________________ руб.

Должностные обязанности __________________________________________________.

В случае несогласия на перевод Вы будете уволены с "__" ___________ ____ г.

При увольнении Вам  будут  предоставлены  полный  расчет   и   компенсации,

установленные   ст. ст. 178, 180 ТК РФ  и  другими   нормами   действующего

законодательства РФ.

Мнение профсоюзного органа по вопросу о Вашем увольнении: _________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Руководитель ______________________ _________________ (___________________)

                                  (подпись, Ф.И.О.)

С уведомлением и предложениями о  трудоустройстве  в  порядке  перевода  на

другие должности ознакомлен(а) и 2-й экземпляр получил(а).

__________________________ "___"__________ ____ г.

       (подпись)