Приказ об отстранении от работы работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев

Приказ об отстранении от работы работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

________________________________________________________________________________



        ___________________________________________________________

                (наименование или Ф.И.О. работодателя)

                            ПРИКАЗ N _____

                       об отстранении от работы

г. _______________                                   "__"__________ ____ г.

  В связи с приостановлением решением ___________________________________

                                      (наименование компетентного органа)

от "__"______________ ____ г. N __________ действия на срок до двух месяцев

специального права работника ___________________________________ - лицензии

                              (должность, Ф.И.О. работника)

от "__"_________ ____ г. N ___ (права на управление транспортным средством,

права на ношение оружия,  другого специального права),  что влечет за собой

невозможность   исполнения   им  обязанностей   по  трудовому  договору,  и

вследствие невозможности перевести  работника  с его  письменного  согласия

на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять

с  учетом  его  состояния  здоровья,  а  также  руководствуясь  положениями

абз. 6 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

  1.     Отстранить     от    работы     (не    допускать    к    работе)

____________________________________________________ на весь период времени

   (должность, Ф.И.О. отстраненного работника)

до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы

(недопущения к работе), то есть до "__"_______ ____ г. (или: до _________).

  2. В период  отстранения  от работы  (недопущения к работе)  заработная

плата _________________________ не начисляется.

            (Ф.И.О.)

  Вариант:  2. В  период  отстранения  от работы  (недопущения  к работе)

начислять _______________________ заработную плату в размере, установленном

                (Ф.И.О.)

коллективным (или: трудовым) договором от "__"__________ ____ г. N _____.

  ___________________________ _______________/____________________/

    (должность руководителя      (подпись)          (Ф.И.О.)

  или Ф.И.О. предпринимателя)

  "__"__________ ____ г.

  С приказом ознакомлен(а): _______________/____________________/

                               (подпись)     (Ф.И.О. работника)