Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя________________________________________________________________________________Приложение N 1 к Приказу Минэкономразвития России от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ Целевые показатели эффективности работы учреждения---------------------------------------------------------------------------¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦¦п/п¦ ¦ измерения ¦норматив ¦ ¦ <*>, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦1 ¦Качество оказания санаторно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦курортных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ объем оказанных услуг ¦койко-место ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ качество оказанных услуг ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦2 ¦Повышение квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ подтверждение квалификации ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦3 ¦Развитие материально-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦базы санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ освоение капиталовложений ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ обновление оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦4 ¦Соблюдение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиенических норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦5 ¦Обеспечение безопасного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пребывания на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ случаи травматизма ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦6 ¦Использование современных методов¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диагностики и восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ использование оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ использование методов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя---------------------------------------------------------------------------¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦¦п/п¦ ¦ измерения ¦ норма ¦ ¦ <*>, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ 1 ¦Обеспечение эффективной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ объем выполненной работы ¦койко-место ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ создание необходимых условий ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ укомплектованность основным ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ 2 ¦Организация стимулирования труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основного персонала учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ повышение квалификации и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ повышение качества труда ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ 3 ¦Целевое освоение бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ассигнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ освоение капиталовложений ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ 4 ¦Организация соблюдения санитарно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиенических норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ 5 ¦Обеспечение безопасного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пребывания на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ случаи травматизма ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ 6 ¦Обеспечение выполнения требований¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране здоровья персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ соблюдение норм и требований ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ соблюдение режима труда и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео