Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ
ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
N п/п
Показатели
Единица измерения
План, норматив
Факт
Оценка <*>, баллы
1
Обеспечение эксплуатации зданий всоответствии с нормами и правилами
объем выполненной работы
м2, ед.
качество выполненной работы
количество замечаний
X
2
Своевременность ремонта и обслуживания систем и оборудования
соблюдение сроков
%
соблюдение правил и норм
3
Соблюдение санитарных норм и требований
выявленные нарушения
количество
профилактические мероприятия
4
Оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ
случаи задержек
время устранения
час
5
Использование новых методов и технологий эксплуатации зданий
использование оборудования
использование методов
6
Эффективность транспортного обслуживания
качество автотранспортного обслуживания
качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта
количество отказов
7
Организация общественного питания
качество и сбалансированность питания
соблюдение санитарных норм и правил
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
Обеспечение эффективной работы учреждения
укомплектованность основным персоналом
Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала
Организация эффективного использования автотранспорта
качество питания
качество оказания услуг
Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий
качество обслуживания
Обеспечение выполнения требованийпо охране здоровья и труда персонала
снижение заболеваемости
соблюдение режима труда и отдыха
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео