Трудовой договор на определенный срок по основному месту работы со спортсменом (образец заполнения)

Трудовой договор на определенный срок по основному месту работы со спортсменом (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
15.05.2024 N 12/14
Москва
Некоммерческое партнерство "Футбольный клуб "Аркада" (НП "ФК "Аркада") в лице Президента Столярова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Иванченко Петр Романович, именуемый в дальнейшем "Работник" или "Спортсмен", с другой стороны, признавая, что их права и обязанности регулируются трудовым договором, локальными нормативными актами НП "ФК "Аркада", регламентирующими документами международной и общероссийской спортивной федерации футбола, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации, договорились о следующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в Некоммерческое партнерство "Футбольный клуб "Аркада" (НП "ФК "Аркада") (местонахождение - г. Москва) в подразделение "Футбольная команда" на должность футболиста-профессионала.
Работник обязуется лично выполнять определенную в настоящем Договоре работу в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и квалификацией.
1.2. Рабочим местом Работника является спортивная тренировочная база, расположенная по адресу: г. Москва, ул. Зельдина, д. 3, стр. 5.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2023).
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.5. Настоящий Договор заключен на срок до 14.05.2029.
1.6. Дата начала работы - 15.05.2024.
1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания - 3 (Три) месяца.
1.8. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регламентируются настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
1.9. В процессе своей работы Работник непосредственно подчиняется Главному тренеру, который руководит и контролирует деятельность Работника.
1.10. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязан:
2.1.1. соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, нормы, утвержденные общероссийской спортивной федерацией;
2.1.2. по указанию Главного тренера принимать участие во всех соревнованиях Клуба, тренировках, собраниях, встречах, пресс-конференциях, разборах игр, подготовительных сборах и т.д., выезжать в центры подготовки, т.е. участвовать во всех мероприятиях, организуемых НП "ФК "Аркада";
2.1.3. соблюдать спортивный режим, установленный НП "ФК "Аркада", выполнять планы подготовки к соревнованиям. Не допускать нарушения норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе; вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам НП "ФК "Аркада", ни игре, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые определяет НП "ФК "Аркада";
2.1.4. принимать участие в переездах команды как на территории России, так и за ее пределами; безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных НП "ФК "Аркада";
2.1.5. по указанию руководства НП "ФК "Аркада" участвовать в мероприятиях и акциях (включая фотосессии), проводимых спонсорами, партнерами и рекламодателями НП "ФК "Аркада";
2.1.6. без письменного разрешения НП "ФК "Аркада" не выступать ни за какие другие команды, не принимать участия в других спортивных мероприятиях, а также не вступать в переговоры о переходе в другую команду (Клуб), за исключением случаев, предусмотренных регламентными актами общероссийской спортивной федерации;
2.1.7. без письменного разрешения НП "ФК "Аркада" не выполнять никакой другой работы;
2.1.8. без письменного разрешения НП "ФК "Аркада" не заниматься никакими опасными видами спорта, перечень которых определяется медицинским персоналом и тренерами НП "ФК "Аркада";
2.1.9. соблюдать этические нормы в области спорта;
2.1.10. соблюдать принцип Fair Play;
2.1.11. соблюдать требования безопасности во время участия в спортивных и учебно-тренировочных мероприятиях, а также во время нахождения на спортивных объектах;
2.1.12. соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования, организуемые НП "ФК "Аркада", в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
2.1.13. при заболевании или несчастном случае Работник обязан немедленно предупредить (поставить в известность) НП "ФК "Аркада". Кроме того, он обязан прибыть для медицинского обследования, организуемого НП "ФК "Аркада", в течение 24 часов;
2.1.14. соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
2.1.15. сообщать о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
2.1.16. в установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные НП "ФК "Аркада", рекламировать форму (производителя формы), которую выбирает НП "ФК "Аркада";
2.1.17. поддерживать репутацию НП "ФК "Аркада" во время публичных контактов с болельщиками, с прессой, радио-, теле-, кинорепортерами; при этом запрещается делать заявления, способные причинить ущерб интересам НП "ФК "Аркада", спортсменам, тренерам, работникам и т.д.;
2.1.18. в период действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет с момента его прекращения не разглашать коммерческую, служебную и любую иную информацию о НП "ФК "Аркада", полученную Работником в период работы в НП "ФК "Аркада", в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных договоров, внутренних документах НП "ФК "Аркада", условиях партнерских и спонсорских договоров;
2.1.19. производить в пользу НП "ФК "Аркада" выплаты при расторжении настоящего Договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором;
2.1.20. не принимать никаких предложений о персональном участии в рекламе любых компаний, брендов, товаров, работ, услуг без письменного разрешения НП "ФК "Аркада";
2.1.21. наряду с перечисленными обязанностями выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
2.1.22. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу НП "ФК "Аркада" своих исключительных прав на использование своего имиджа, то есть эксклюзивное право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения Спортсмена в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях в течение срока, на который заключен настоящий Трудовой договор. Вознаграждение, выплачиваемое Спортсмену в соответствии с настоящим Договором, включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена. Клуб вправе передать права на использование имиджа Спортсмена, целиком или в части, любым третьим лицам без согласования со Спортсменом. Передавая НП "ФК "Аркада" исключительные (эксклюзивные) права на использование своего имиджа, Спортсмен лишается возможности предоставления права использования своего имиджа третьим лицам (в том числе, Спортсмен теряет право на самостоятельное участие в рекламе (заключение рекламных договоров) любых компаний, торговых марок (брендов), товаров, работ или услуг, иначе как с письменного одобрения НП "ФК "Аркада").
2.1.23. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу, хранение и обработку своих персональных данных.

2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором, участие в учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
2.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.4. отдых, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.2.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.2.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.2.7. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.2.8. обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
2.2.9. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.1.2. знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными Российским футбольным союзом, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями;
3.1.3. предоставить Работнику работу, обусловленную Трудовым договором, обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
3.1.4. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором;
3.1.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.1.7. обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
3.1.8. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.1.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд и за достижение определенных показателей в работе в соответствии с действующим законодательством и политикой, принятой Работодателем;
3.2.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством;
3.2.5. получать от Работника и третьих лиц, хранить, комбинировать, использовать и передавать персональные данные Работника третьим лицам в порядке, установленном законодательством;
3.2.6. направлять Работника в служебные командировки при необходимости;
3.2.7. принимать, изменять и отменять локальные акты Работодателя.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается вознаграждение в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Вознаграждение включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена (п. 2.1.21).
4.2. За показанные высокие результаты Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо иными локальными нормативными актами работодателя (приказами, распоряжениями).
5.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым он может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня. Дата предоставления отпуска определяется НП "ФК "Аркада" в зависимости от календаря соревнований и программы подготовки команды.
6.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

7. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СПОРТСМЕНА В ДРУГОЙ КЛУБ
7.1. По обоюдному согласию НП "ФК "Аркада" и Работника в период действия настоящего Договора Спортсмен может быть временно переведен к другому работодателю (в другой клуб) на срок, не превышающий 1 год.
7.2. Для возможности перевода Спортсмена в другой клуб между НП "ФК "Аркада", Спортсменом и другим клубом, в который переводится Спортсмен, должен быть заключен трехсторонний трансфертный договор об условиях перехода Спортсмена, в котором в обязательном порядке указывается период, на который Спортсмен переводится в другой клуб.
7.3. На период временного перевода Спортсмен заключает с другим клубом срочный трудовой договор.
7.4. Действие настоящего Договора приостанавливается на период временного перевода Спортсмена в другой клуб. При этом течение срока действия настоящего Договора не прерывается.
7.5. По истечении периода временного перевода Спортсмена в другой клуб настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме.
7.6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и другим клубом (независимо от оснований прекращения), настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и другим клубом.
7.7. С момента возобновления действия настоящего Договора Спортсмен обязан приступить к работе в НП "ФК "Аркада".
7.8. Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю Спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни настоящий Работодатель по настоящему Договору не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления настоящего трудового договора, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 81, 83 ТК РФ).
8.2. Спортсмен имеет право расторгнуть настоящий Договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом НП "ФК "Аркада" в письменной форме не позднее чем за один месяц. При расторжении трудового договора без уважительных причин Спортсмен обязан выплатить НП "ФК "Аркада" в день увольнения денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей (ст. 348.12 ТК РФ).
8.3. Спортсмен вправе расторгнуть настоящий Договор при наличии уважительных причин без выплаты компенсации. Уважительной причиной досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Работника является:
- установленное компетентным органом существенное нарушение Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора, а именно незаконное лишение Работника возможности трудиться, а также принуждение к работе, не предусмотренной Трудовым договором, которая угрожает жизни и здоровью Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- наличие длительной (т.е. более двух месяцев) и существенной (т.е. не менее чем двукратный размер ежемесячного вознаграждения Работника) задолженности по заработной плате и/или иным выплатам, предусмотренным трудовым договором и/или локальными нормативными актами;
- участие менее чем в 10% (десяти процентах) официальных соревнований;
- стойкой утраты трудоспособности Спортсменом.
8.4. В случае если настоящий Договор будет расторгнут НП "ФК "Аркада" по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, либо в случае если Спортсмен не приступит к работе в день, указанный в настоящем Договоре, Спортсмен обязан выплатить НП "ФК "Аркада" в день увольнения либо в день аннулирования настоящего Договора денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей (ст. 348.12 ТК РФ).
8.5. Если настоящий Договор будет расторгнут НП "ФК "Аркада" в одностороннем порядке при отсутствии виновных действий (бездействия) Спортсмена, НП "ФК "Аркада" обязано выплатить Спортсмену компенсацию в размере вознаграждения Спортсмена, умноженного на число месяцев с момента расторжения Договора до начала ближайшего трансферного периода в России (рассчитываемых пропорционально, если есть неполные месяцы), но в любом случае не менее трех средних месячных заработков Спортсмена.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
9.1. На Спортсмена полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством. Спортсмен подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров с привлечением медиатора. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии с Регламентом федерации.
9.4. Настоящий Договор подлежит обязательной регистрации в общероссийской спортивной федерации футбола.
9.5. Настоящий Договор составлен в трех одинаковых экземплярах на русском языке. При этом один экземпляр хранится в НП "ФК "Аркада", другой у Спортсмена, а третий передается в общероссийскую спортивную федерацию футбола.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:                                Работник:
НП "ФК "Аркада"                              Иванченко Петр Романович
Адрес (место нахождения):                    Паспорт: 4522 N 437566
111352, г. Москва, ул. Усачева, дом 1.       Выдан 19.01.2020
ИНН 1100003500                               Отделом УФ МС России
по Московской обл.
Код подразделения: 001-002
Место жительства: Московская
область, г. Одинцово,
ул. Маршала Жукова, д. 5.

Президент                                    Работник
Столяров  И.С. Столяров                      Иванченко П.Р. Иванченко
15.05.2024                                   15.05.2024

Экземпляр трудового договора получил: Иванченко 15.05.2024