Трудовой договор о назначении на должность в администрации шаховского муниципального района московской области

Приложение N 2 к Решению Совета депутатов Шаховского муниципального района Московской области от 18 апреля 2020 г. N 38/247

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

п. Шаховская                                      "____" ________ 200___ г.

Муниципальное  образование   Шаховской  муниципальный  район Московской
области  (далее  именуемое "Наниматель")  в  лице представителя Нанимателя,
далее  именуемого "Работодатель", - главы  Шаховского муниципального района
Московской области __________________________________________, действующего
на основании Устава Шаховского муниципального  района  Московской  области,
и гражданин(ка) Российской Федерации _____________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель своим распоряжением назначает на должность __________
___________________________________________________________________________
(должность Работника)
администрации Шаховского муниципального района Московской области Работника
и  поручает ему осуществлять свою деятельность в соответствии с должностной
инструкцией,   утвержденной  постановлением  (распоряжением)  администрации
Шаховского муниципального района Московской области.
1.2. Место  работы:  администрация   Шаховского  муниципального  района
Московской области.
1.3. Работник приступает к своим должностным обязанностям с ___________
200___ г.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок до _________ 200__ г.

2. Основные права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией и трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором;
- соблюдать требования, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" для лиц, замещающих должности муниципальной службы;
- своевременно на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, своевременно и точно выполнять нормативные акты, распоряжения и поручения главы Шаховского муниципального района и непосредственного руководителя;
- своевременно информировать главу муниципального района и (или) непосредственного руководителя о состоянии дел на своем участке работы;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Нанимателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Нанимателя.

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- проверять деятельность Работника по соблюдению им действующего законодательства, должностной инструкции и настоящего трудового договора с привлечением других органов;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, и бережного отношения к имуществу Нанимателя, и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Нанимателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную должностной инструкцией и трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителю Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах органам и представителям;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

4. Рабочее время и время отдыха, социальные гарантии
4.1. Рабочее время - это время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
4.2. Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом в течение рабочего дня с 13.00 до 14.00 и двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.3. Время отдыха - это время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.5. За выслугу лет Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого может быть не более 15 календарных дней при наличии права на этот отпуск.

5. Оплата труда
5.1. Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере _____________ рублей ____ копеек в месяц и имеет право изменять его в соответствии со штатным расписанием, а также: надбавку за особые условия труда до 50 процентов к должностному окладу, ежемесячную надбавку за классный чин в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет до 40 процентов, ежемесячную премию по результатам труда до 50 процентов к должностному окладу, материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.
5.2. Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с законодательством РФ, Московской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.

6. Изменение и прекращение
6.1. Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок с ___________ по _________________________. Изменение условий трудового договора возможно по письменному соглашению сторон.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При прекращении трудового договора стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

7. Особые условия
7.1. Стороны берут на себя обязательство не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.2. Споры, возникшие между сторонами по настоящему трудовому договору, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

8. Прочие условия
8.1. При переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность, при изменении коэффициента должностного оклада или при присвоении (изменении) квалификационного разряда (классного чина) муниципального служащего настоящий договор дополняется заверенной копией акта (постановления, распоряжения) о произошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частью договора. Копия заверяется кадровой службой администрации Шаховского муниципального района.
При изменении фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса Работника настоящий договор дополняется заверенным кадровой службой заявлением гражданина о произошедшем изменении, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.
При изменении юридического адреса или наименования Работодателя настоящий договор дополняется заверенной кадровой службой копией акта о произошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.
8.2. Расторжение настоящего договора может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным статьей 18 и статьей 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8.3. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия:
- либо прекращается по требованию одной из сторон;
- либо продлевается на новый срок. В этом случае продление оформляется дополнительным соглашением до истечения срока его действия.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и считается действительным при наличии двух подписей, заверенных гербовой печатью Работодателя. Каждый трудовой договор имеет равную юридическую силу.
8.5. При изменении действующего законодательства РФ трудовой договор подлежит приведению в соответствие с ним в месячный срок.
8.6. Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле Работника, второй экземпляр хранится у Работника.

9. Адреса и подписи сторон
Работодатель:                          Работник:
Муниципальное образование              ____________________________________
"Шаховской муниципальный район                      (Ф.И.О.)
Московской области"
Администрация Шаховского               ИНН ________________________________
муниципального района
ИНН 5079001435 КПП 507901001           ОПС ________________________________
143700, Московская область,            паспорт серия ______ N _____________
п. Шаховская, ул. 1-я                  кем выдан: _________________________
Советская, д. 25                       ____________________________________
телефон 8-49637-3-30-33                ____________________________________
УФК по Московской области              дата выдачи: _______________________
(администрация Шаховского              домашний адрес: ____________________
муниципального района Московской       ____________________________________
области л/с 02483001950                ____________________________________
(администрация Шаховского              Телефон: ___________________________
муниципального района
л/с 03106930104)
р/с 40204810900000002238
Отделение 1 Московского ГТУ Банка
России 705 г. Москва
БИК 044583001

Трудовой договор подписан:

Работодатель:                          Работник:
Глава Шаховского муниципального
района Московской области

_______________________________        ____________ _______________________
(подпись)                      (подпись)         (Ф.И.О.)

"____" ______________ 200__ г.         "___" ______________ 200__ г.

С    правилами    внутреннего   распорядка,   должностной   инструкцией
ознакомлен(на).

________________________________________ ___________________________________
(подпись Работника)                    (Ф.И.О. Работника)



Источник - Решение Совета депутатов Шаховского муниципального района МО от 18.04.2020 № 38/247