Трудовой договор с работником. Вариант 3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
Москва "___"_____________ 20__ г.
________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
___________________, действующего на основании ___________________, с одной
стороны, и гражданин(ка) _________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Статья 1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые
отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым
гражданин(ка)______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу _____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на должность (профессия) __________________________________________________
(полное наименование должности, профессии)
1.2. Договор является:
- договором по основной работе _______________________
- договором по совместительству ______________________.
1.3. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный) _________________________________
(не ограничен)
- на определенный срок ________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
1.4. Срок действия договора:
- начало работы "___" _______________ 20__ г.
- окончание работы "___" ______________ 20__ г.
1.5. Срок испытания:
- без испытательного срока ____________________________________________
- с испытательным сроком ______________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________
1.7. Местом работы Работника является адрес по месту расположения офиса
работодателя.
Статья 2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде;
2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора;
3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором;
4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии;
5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников;
6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2. Работник обязуется:
1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя;
3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях;
4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю;
5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
7) возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение и повышение квалификации Работника за последние два года, в случае увольнения Работника по собственному желанию либо в случае расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя на основании п. 3, п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
8) не разглашать научную, экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению;
9) при использовании объекта(ов) интеллектуальной собственности обеспечивать сопровождение, обслуживание и сохранение в тайне сведений, составляющих коммерческую тайну, и не разглашать ее как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения от Работодателя;
10) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц;
11) Работник вправе предъявлять перечень произведений, научно-технических разработок и иных объектов, в отношении которых Работник имеет исключительные права.
2.3. За Работником закрепляются следующие оборудование, спецодежда,
другие средства и материалы: ______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.4. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях;
3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником;
4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.
2.5. Работодатель обязуется:
1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором;
2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда;
3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей;
4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором;
6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации;
7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя;
8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Статья 3. Рабочее время, время отдыха
3.1. Работнику устанавливается ________________________________________
___________________________________________________________________________
(часовой рабочий день, нормированный, ненормированный)
- с нормальной продолжительностью рабочего времени в размере ____ часов
в неделю;
- с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере ___ часов
в неделю.
3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.
3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.
3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
Статья 4. Отпуск
4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.
4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.
Статья 5. Оплата труда
5.1. Оплата труда Работника производится в соответствии со штатным
расписанием по ____________________________________________________________
(указать форму: повременная, сдельная)
5.2. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.
5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.
5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
Статья 6. Условия расторжения трудового договора
6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.
6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.
Статья 7. Ответственность сторон
Разрешение споров, заключительные положения.
7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.
7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.
7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.
7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Статья 8. Сведения о работнике и работодателе. Подписи сторон
Работник: Работодатель:
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Паспорт:
________________________________ Генеральный директор
________________________________ ___________ ___________________
________________________________ (подпись) расшифровка подписи
________________________________
"___"_____________ 20__ г.
___________ ___________________
(подпись) расшифровка подписи
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2023, № 2