Трудовой договор с работником-рабочим

Трудовой договор с работником-рабочим  1

1 Разработан на основе Приложения к Распоряжению ОАО "Российские железные дороги" от 17.08.2006 N 1708р.

---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------,
(наименование работодателя - предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование, дата и номер документа, удостоверяющего полномочия)
с одной стороны, и ________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", избранный (назначаемый) на должность ___
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1.2. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и дополнительными соглашениями к нему.
1.3. Работник принимается на работу по профессии
___________________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием,
квалификационными справочниками)
с присвоением квалификации ________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
в _________________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения, его местонахождение)
1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на:
__________________________________________________________________________.
(на неопределенный срок, на определенный срок - указать причину заключения
срочного договора и характер предстоящей работы)
1.6. Дата начала работы: "__" __________ 20__ г.
1.7. Работник принимается на работу:
1.7.1. Без испытательного срока.
1.7.2. С испытательным сроком продолжительностью ______________________
__________________________________________________________________________.
(нужное подчеркнуть и указать продолжительность испытания)
1.8.  Характеристики  условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать, если условия труда отклоняются от нормальных, являются тяжелыми,
вредными, опасными, что установлено нормативным правовым актом либо
аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)

2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и настоящим трудовым договором.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами и локальными нормативными актами.
2.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах.
2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном федеральными законами.
2.1.13. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами.
2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.15. Иные права, предусмотренные федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и условия коллективного договора.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
2.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.1.8. Привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.9. Иные права и функции, предусмотренные федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.2.8. Знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.9. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором.
3.2.13. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Режим рабочего времени Работника устанавливается:
4.1.1. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.1.2. _______________________________________________________________.
(указать конкретно, если режим рабочего времени отличается
от предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка
и коллективным договором)
4.2. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
4.2.1. Основной - продолжительностью _____ календарных дней;
дополнительный - продолжительностью _____ календарных дней.
4.3. Иное (указать конкретно).

5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад (тарифная ставка) в размере ________________ рублей ежемесячно/рублей в час (цифрами и прописью);
5.1.2. Надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
5.1.2.1. За тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.1.2.2. За разъездной характер работы.
5.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда.
5.1.4. Премии в соответствии с положением о премировании.
5.1.5. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
5.2. Иное (указать конкретно).

6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.4. Иное (указать конкретно).

7. Иные условия трудового договора
7.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.3. Трудовая книжка Работника ведется и хранится на Предприятии.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.



Источник - "Кадровое производство: как избежать ошибок", "Налоговый вестник"