Должностная инструкция заведующего кафедрой для работников учреждений дополнительного профессионального

Должностная инструкция заведующего кафедрой (для работников учреждений дополнительного профессионального образования)

________________________________________________________________________________



                                                      "УТВЕРЖДАЮ"

______________________________              _______________________________

(название учебного заведения)                          (директор)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего кафедрой

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Заведующий кафедрой относится к категории руководителей.

1.2. Квалификационные требования к заведующему кафедрой определяются законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.3. Заведующий кафедрой должен знать:

- основы законодательства Российской Федерации об образовании;

- Устав и иные локальные нормативные акты образовательного учреждения;

- основные аспекты преподаваемых на кафедре дисциплин;

- современные методики преподавания;

- новейшие педагогические технологии;

- организацию всех видов учебных занятий, учебной и научно-методической работы;

- теорию и методы управления образовательными процессами.

1.4. Заведующий кафедрой подчиняется непосредственно директору.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



2.1. Заведующий кафедрой обязан:

- осуществлять руководство кафедрой в соответствии с законодательством об образовании, Уставом и иными локальными нормативными актами;

- организовывать выполнение задач, возложенных администрацией на кафедру;

- осуществлять руководство всеми направлениями деятельности кафедры и нести полную ответственность за результаты деятельности в области организационной, учебной, научной, методической и воспитательной работы в рамках обеспечения учебного процесса;

- определять стратегию, цели и задачи развития кафедры на перспективу;

- разрабатывать основные направления научной и научно-методической работы кафедры на учебный год;

- составлять годовые планы научной и научно-методической работы кафедры и планы повышения квалификации преподавателей;

- решать учебные, научно-методические, административные, хозяйственные и иные вопросы кафедры;

- планировать педагогическую нагрузку преподавателей кафедры и осуществлять контроль за ее исполнением;

- планировать научную и научно-методическую работу преподавателей кафедры, осуществлять руководство и контроль за ее исполнением;

- планировать и координировать работу работников кафедры;

- формировать тематику учебных материалов кафедры;

- утверждать контрольные работы и материалы, а также учебно-календарные планы и циклы уроков;

- осуществлять контроль за соответствием учебного материала кафедры современному уровню обучения;

- формировать рекомендации по приобретению и внедрению в учебный процесс учебников и учебно-методических пособий;

- составлять планы работы заседаний кафедры;

- осуществлять подготовку и проведение заседаний кафедры, тематических заседаний отдельных секторов работы кафедры;

- составлять аналитические справки по итогам работы кафедры за учебный год;

- осуществлять контроль за ходом и качеством учебного процесса на кафедре;

- осуществлять контрольные посещения уроков преподавателей;

- составлять сводные графики взаимопосещений и контрольных посещений по кафедре и осуществлять контроль за их выполнением;

- организовывать проведение семестровых совещаний, секционных совещаний, инструктажей;

- осуществлять контроль за индивидуальной работой преподавателей со слушателями;

- руководить выполнением учебных и научно-методических работ, проводимых кафедрой;

- рассматривать кадровые вопросы по кафедре (представлять кандидатуры преподавателей по вопросам приема на работу, перевода на другую должность, подготовки преподавателей к аттестации, подбора преподавателей для работы по гражданско-правовым договорам);

- осуществлять индивидуальную работу с преподавателями, проверку поурочных планов преподавателей;

- организовывать повышение квалификации преподавателей, составлять задания для стажировок преподавателей и слушателей;

- рецензировать учебные и методические материалы, выполняемые преподавателями кафедры;

- осуществлять контроль за эффективной работой аудиовизуальных средств обучения;

- руководить и принимать участие в разработке учебно-методических комплексов;

- осуществлять руководство и контроль за проведением семестровых и итоговых государственных экзаменов;

- поощрять и стимулировать творческую инициативу работников кафедры, создавать условия для повышения их профессиональной квалификации;

- разрабатывать необходимые документы в соответствии с ежегодным планом работы Совета образовательного учреждения для их обсуждения на заседаниях Совета;

- проводить учебные занятия на высоком профессиональном уровне;

- вести учебную и научно-методическую работу в соответствии с утвержденными планами и локальными нормативными актами;

- осуществлять проверку письменных работ слушателей своей группы;

- выполнять своевременно и точно распоряжения администрации образовательного учреждения;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- вести себя достойно, поддерживать деловую доброжелательную атмосферу в коллективе, воздерживаться от действий, мешающих выполнению работниками своих должностных обязанностей, соблюдать деловую этику.

III. ПРАВА



3.1. Заведующий кафедрой имеет право:

- выбирать методы и средства обучения в соответствии с методикой, действующей в образовательном учреждении;

- выбирать методы и средства проведения научных и научно-методических работ, осуществляемых кафедрой;

- посещать все виды учебных занятий, а также экзамены и зачеты, проводимые преподавателями кафедры, вносить, при необходимости, предложения по улучшению организации учебных занятий;

- давать указания отдельным работникам кафедры, обязательные для исполнения;

- визировать документы в пределах своей компетенции;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ



4.1. Заведующий кафедрой несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

    С инструкцией

  ознакомлен "____"_________ ____ г.   ___________________